Правомерны ли действия работодателя по выплате 2/3 оклада штатным работникам в период простоя производства?

06.06.2014, 14:14

• г. Симферополь

Правомерны ли действия работодателя по оформлению простоя производственного предприятия по выплате 2/3 оклада всем штатным работникам предприятия (в т.ч. бухгалтерам, кадровикам и другому общепроизводственному персоналу, продолжающим выполнять свои долж. Обязанности) В СЛУЧАЕ простоя производства.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

06.06.2014, 14:17,

г. Вольск

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца.по закону должны платить 2/3 средней зарплаты

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

06.06.2014, 14:18,

г. Санкт-Петербург

Это лучший ответ

Нет, неправомерно. Сотрудникам, на возможность работать которых простой производства не оказал влияние и они продолжают выполнять свою трудовую функцию, должны выплачивать заработную плату в обычном порядке, ибо приостановки именно их работы не было и нет.

Спросить

Юрист

Серебряков Д.А. 4.8

06.06.2014, 14:20,

г. Таганрог

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. При этом другие виды вознаграждения, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя по выплате 2/3 оклада штатным работникам в период простоя производства?

Симферополь - онлайн услуги юристов