какие пробелы в трудовом законодательстве по вопросу переводов на другую работ.

Добрый вечер!

Пишу курсовую работу на тему: Правовое регулирование отношений, вытекающих из договора аренды зданий и сооружений по законодательству РФ. Вопрос такой: какие наиболее острые и частые проблемы встречаются в настоящее время в данной сфере, какие пробелы в законодательстве имеются? Заранее благодарю за ответы.

Если в пробеле явно отсутствует та или иная информация, то есть не учтены все нюансы, присутствует пробел, то куда с этим можно обратиться? И в праве ли суд устранять такие пробелы?

Оформляю пенсию. В трудовой запись: уволенна по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащегов другую местность. Сказали в ПФ что стаж прерывается при расчете ср.зарплате за 60 месяцев пробелы в работе учитываются за 0

Задача 3.

Акционерное общество закрытого типа “Заря” представило в районную администрацию дополнение к Уставу, в котором предусматривалось, что администрация АОЗТ “Заря” имеет право переводить на другую работу любого работника, работающего по трудовому договору, не спрашивая согласия работника. Юрисконсульт районной администрации вернул дополнение к Уставу, ссылаясь на то, что указанное дополнение противоречит действующему трудовому законодательству.

1. Укажите, пожалуйста какие способы воздействия на волю субъекта права используются в трудовом законодательстве при регулировании трудовых и тесно связанных с ним отношений?

2. Какие признаки характеризуют метод правового регулирования и как они проявляются сфере действия трудового законодательства?

3. Имело ли место нарушение метода правового регулирования в дополнении к Уставу АОЗТ “Заря”?

Какие пробелы имеются в законодательстве по вопросам социальных пенсий?

В каждой статье Трудового Кодекса РФ можно найти какие то пробелы, которые следует в будущем пересматривать. Хотелось бы узнать какой пробел есть в статье 72 (перевод на другую работу), в новой редакции ТК. Либо по общей главе 12 ТК РФ. И как можно усовершенствовать даннную статью?

Какие сейчас существуют пробелы в законодательстве по теме договора дарения?

По трудовому законодательству. Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица делать записи о приёме на работу и об увольнении в трудовые книжки своим работникам. Трудовой кодекс вступивший в силу с 01.02.2002 г. (ст. 66) не даёт такой возможности работодателям - физическим лицам. Может за последнее время введены какие-нибудь корректировки в действующее трудовое законодательство по данному вопросу?

С нетерпением жду ответа.

Степанова Светлана.

Подскажите, пожалуйста, какие существуют проблемы, пробелы в законодательстве, связанные с деятельностью ИП, регистрацией, ликвидацией ИП. Заранее спасибо!

angel.diky@yandex.ru