Несоответствие компенсаций за вредные условия труда после введения ФЗ-421 и 426 - рабочие работники принимают по минимальным ставкам, несмотря на наличие более выгодных условий
После выхода ФЗ-421 и 426 на работу новых работников принимают по минимальным компенациям за вредные условия труда (класс 3.2 доплата-4%, отпуск 7 дней), хотя карта аттестации доплату содержит 8%, отпуск-14 дней), мотивируя тем, что п 3 ст 15 421 закона приемлем только для работающих на момент выхода закона о СОУТ, получается на одном рабочем месте работники работают в неравных условиях оплаты за одинаковый труд. Правомерно ли это.
При реализации предусмотренных ТК РФ компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены с 01.01.2014 по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 1, 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Северобайкальск - онлайн услуги юристов
Правомерность взыскания доплаты специалистам по охране труда за вредные условия машинистов крана
Отмена доплаты за вредные условия труда - что делать, если рабочее место не аттестовано
Судейское решение - сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего или нужна оценка условий труда?
Пожарный без доплаты - могут ли работодатели игнорировать класс опасных условий труда?
Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа
Работнику полагается доплата 4% за аттестацию рабочего места с вредными условиями - как оплачивается и когда?
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Работодатель собирается отменить доплату за вредные условия труда без изменений в условиях работы и новой аттестации
