Изменение бонусной системы на работе - какие права имеет муж и какие документы должен предоставить руководитель?

Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников. Муж боится, что если он не подпишет задним числом, то ему вообще ничего не выплатят. Ситуация осложняется тем, что с первого октября сего года их авиакомпания (контрольный пакет акций которой находится у Аэрофлота) перешла непосредственно под начало этой компании. Возникает вопрос, кто и каким образом, по какой схеме должен делать выплаты в случае если муж подписывает уведомление задним числом и в случае если он подписывает его тем числом которого ему дали, с уточнением нарушения статьи ТК?

Заставили переписать заявление 27-м числом, чтобы оформить увольнение 12-м ноября. 12 ноября я ушла на больничный, который закончится 16-го числа. Но управление образования в субботу имеет выходной день. Когда же произойдёт моё увольнение, если у меня шестидневная рабочая неделя? И ещё такой вопрос: при приёме на работу на должность руководителя мне не были официально переданы документы. Должна ли я теперь передавать документы при увольнении? Спасибо за ответ.

Работаю юристом в подразделении МЧС. Руководитель уволился. Спустя некоторое время, взаимодействуя с прокуратурой, необходимо было задним числом предоставить им документ. Предоставляя его, ошиблась с датами и расписалась за руководителя, который на тот момент был уволен. Документ передавался по факсу. Что за это грозит?

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос, который меня интересует: Каким образом работник может отказаться от выплаты З/П по ст. 136 ТК РФ (в части выплаты з/п два раза в месяц) и как данный документ должен быть оформлен, если работник согласен на выплату З/П каждое 10 число месяца.

Работаю юристом в подразделении МЧС. Руководитель уволился. Спустя некоторое время, взаимодействуя с прокуратурой, необходимо было задним числом предоставить им документ. Предоставляя его, ошиблась с датами и расписалась за руководителя, который на тот момент был уволен. Документ был отправлен в прокуратуру по факсу. Что за это грозит?

Работаю юристом в подразделении МЧС. Руководитель уволился. Спустя некоторое время, взаимодействуя с прокуратурой, необходимо было задним числом предоставить им документ. Предоставляя его, ошиблась с датами и расписалась за руководителя, который на тот момент был уволен. Что за это грозит?

А если они эти документы подготовили задним числом и заставили подписать, как мы можем это доказать,?

Мужу срочно пришлось уехать в другую страну к больному отцу (рак), который находится в тяжелом состоянии. На работе отсутствовал 5 дней. Каким образом можно объяснить сложившуюся ситуацию руководству (объяснительную, отпуск за свой счет задним числом...) чтобы избежать увольнения?

Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?

У моего мужа сложилась весьма затруднительная ситуация. В октябре 2006 года он устроился на работу в фирму, занимающуюся консалтингом, выпуском векселей, перепродажей различных предприятий. Владелец фирмы, он же и генеральный директор пригласил на мужа должность технического директора с окладом по контракту 4000 руб. Они планировали организовывать производство по лесопереработке. Мой муж отработал там до апреля 2007 г. За это время ему ни разу не платили никаких денег, он ездил в командировки в соседнюю область за свой счет, причем все расходные документы сдавал руководителю. В этот же период времени мой муж нашел инвестора для данной фирмы, который передал на закупку пиломатериалов 200 тыс. руб. Эти деньги были взяты руководителем в частном порядке. Но для отправки в командировку для приобретения пиломатериалов моему мужу были выписаны документы, в том числе расходный ордер на 150 т.р. Эти деньги мой муж передал заготовителям леса, взял с них расписку, а по возвращении – сдал все отчетные документы, в т.ч. и расписку бухгалтеру фирмы, т.е. отчитался о проделанной работе. У него на руках не осталось ничего. Руководитель фирмы, ссылаясь на финансовые затруднения, заработную плату не выплачивал, командировочные расходы не компенсировал. По прошествии полугода мой муж принял решение уволится, поскольку не видел перспективы работы без оплаты. Руководитель принял его заявление, попросил подождать с расчетом, поскольку опять же были какие-то проблемы. Муж по истечении 1 месяца с момента увольнения, написал ему письмо, в котором указал на необходимость произвести расчет. В ответ нам по факсу, без каких-либо пояснений прислали копию расходного ордера, где было указано, что мой муж получил 150 т.р. в октябре 2006 года. Т.е. дали понять, что ничего не должны. Потом руководитель данной фирмы уехал из города и его не было на протяжении долгого времени. В июле 2007 г мы обратились в трудовую инспекцию, где нам пояснили, что сроки обращения прошли, и что необходимо предоставить документальное подтверждение о задолженности по зарплате и расчету. Т.е. там нам не оказали никакой помощи. Муж после этого отправлял несколько писем бывшему руководителю. Но они оставались без ответа. В это же время инвестор, дававший 200 т.р. на развитие производства, стал требовать возврата денег. Поскольку он знал, что мой муж всю сумму передал руководителю, он согласился с тем, что мой муж ему не должен ничего, а должен владелец фирмы. Но несколько дней назад руководитель фирмы каким-то образом убедил инвестора в том, что мой муж несет с ним солидарную ответственность по долгу. Они пригласили моего мужа на переговоры и в приватной беседе объявили ему, что он должен погасить инвестору долг в 80 т.р., иначе они сожгут нашу машину и покалечат моего мужа. Как теперь быть нам? Как привлечь руководителя за неуплату з/платы и расчета и как доказать что мой муж ничего не должен, если никаких документов у него не осталось? Куда мне необходимо обращаться с заявлением, на чье имя писать обращение – в прокуратуру или в суд? И какого района – где прописан мой муж, или где зарегистрирована фирма? С уважением, Татьяна. Р.s. Я, конечно, понимаю, что ситуация анекдотична в плане безграмотности действий моего мужа, но мне-то от этого не легче.