По результатам проверок вышестоящее начальство не хочет меня ставить директором, так как были ошибки в работе.
Я исполняю обязанности и.о.директора структурного подразделения уже полтора года. По результатам проверок вышестоящее начальство не хочет меня ставить директором, так как были ошибки в работе. Вопрос правомерно ли поступает вышестоящее начальство, вернее головной офис, так как утверждать на должность могут только они, или все таки за срок 2 года, я уже автоматически утвержден по закону на должность директора?
Спасибо.
Законом не предусмотрено "автоматическое" утверждение на должность. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации должность определяется трудовым договором, который подписывается работодателем и работником. После этого работодатель издаёт соответствующий приказ (распоряжение). Если Ваш работодатель не считает возможным назначить Вас на должность, то это его право.
С уважением,
Спросить
к сожалению, "автоматического" утверждения на должность законодательством РФ не предусмотрено. остается только ждать.......
с уважением.
Спросить
У меня на работе должность директора структурного подразделения переименовалось на заведующий обособленного структурного подразделения, так вот у меня возникает вопрос, если эту должность занимает женщина, как будет правильно "заведующий..." или же заведующая? И еще один момент, в ТК сделана запись заведующий обособленного структурного подразделения, а наша бухгалтерия утверждает, что нужно писать заведующий обособленным структурным подразделением, допущена ли ошибка в трудовой? Мы все запутались, помогите выяснить, спасибо!
Доброго времени суток!
Применительно лично к Вам, следует указывать "заведующая". Однако в некоторых кадровых документах, например, в должностной инструкции или штатном расписании (поскольку они касаются не личности, а должности) лучше все-таки употребить "заведующий".
Ну а что касается "объекта заведования", то заведующий (заведующая) должны заведовать чем-то (творительный падеж, школьный курс русского языка), а не чего-то. Т.е. по-русски правильно будет: "заведующая обособленным структурным подразделением".
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьВ организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения.
И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?
Спасибо.
Допустимо использовать любой из этих терминов. Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда № 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного
наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности,профессии с указанием квалификации.
Заявление о приеме работник пишет на имя руководителя организации.
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?
Добрый день!
Может иметь место. Но к примеру в законе об ООО указано, что общество осуществляет свою деятельность через исполнительный орган (директор) который находиться по месту регистрации общества (юр. адрес), т. е. "головной офис".
Удачи!
СпроситьЯ,4 месяца исполняю обязанности директора на вакантной должности. Выплачивается разница в окладе, по приказу вышестоящей организации, до назначения нового директора. Правомерно ли это? Могут ли назначить другого человека на должность директора?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Нет, не могут. По трудовому кодексу до исполнения Вашему ребёнку 3-х лет (в данном случае второму) за Вами сохраняется Ваше место и Ваша должность.
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
такого понятия как переименование должности в законодательстве нет, в описанной вами ситуации необходимо вашему руководству принять решение о сокращении вашей должности и введении в штатное расписание новой должности, в связи с сокращением вашей должности вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца и предложить новую должность а уже ваше право соглашаться на нее или нет, если вы согласитесь вас переведут а если не согласитесь вам должны предложить все имеющиеся вакансии, если их больше нет или вы на них не согласны вас должны уволить по сокращению штата
СпроситьСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОЗМОЖНО ЛИ ТАК: У ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ТО ЕСТЬ ГОЛОВНОЙ ОФИС И ОБ. ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (не являющееся отдельным юр.лицом), ВОЗМОЖНО ЛИ ЧТО ДИРЕКТОРОМ БУДЕТ ЧЕЛОВЕК РАБОТАЮЩИЙ В ОФИСЕ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьЗанимаю должность руководителя структурного подразделения. Недавно произвела опись имущества помещения (по поручению директора).
Вопрос: кто должен ставить подпись (нести материальную ответственность) за всё имеющееся?
Завхоз или я - как руководитель?
Спасибо!
Законом такие мелочи не регулируются. Обычно подобная ответственность распределяется приказом руководителя организации
Спросить
Материально ответственным лицом является как правило завхоз. Должность у него такая. А руководитель периодически должен проводить комиссионно инвентаризацию завхоза.
Спросить
