Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По результатам проверок вышестоящее начальство не хочет меня ставить директором, так как были ошибки в работе.

18.01.2007, 04:44
• г. Брянск

Я исполняю обязанности и.о.директора структурного подразделения уже полтора года. По результатам проверок вышестоящее начальство не хочет меня ставить директором, так как были ошибки в работе. Вопрос правомерно ли поступает вышестоящее начальство, вернее головной офис, так как утверждать на должность могут только они, или все таки за срок 2 года, я уже автоматически утвержден по закону на должность директора?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Законом не предусмотрено "автоматическое" утверждение на должность. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации должность определяется трудовым договором, который подписывается работодателем и работником. После этого работодатель издаёт соответствующий приказ (распоряжение). Если Ваш работодатель не считает возможным назначить Вас на должность, то это его право.

С уважением,

Спросить
Пожаловаться

к сожалению, "автоматического" утверждения на должность законодательством РФ не предусмотрено. остается только ждать.......

с уважением.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
08.02.2017, 18:01

Как правильно назвать должность, если ее занимает женщина и что записано в трудовой ошибка?

У меня на работе должность директора структурного подразделения переименовалось на заведующий обособленного структурного подразделения, так вот у меня возникает вопрос, если эту должность занимает женщина, как будет правильно "заведующий..." или же заведующая? И еще один момент, в ТК сделана запись заведующий обособленного структурного подразделения, а наша бухгалтерия утверждает, что нужно писать заведующий обособленным структурным подразделением, допущена ли ошибка в трудовой? Мы все запутались, помогите выяснить, спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
26.01.2004, 11:37

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
02.06.2015, 14:12

Возможно ли, чтобы директором обособленного подразделения был сотрудник офиса данного подразделения

Скажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
22.11.2013, 15:06

Вопросы поиску нового директора и выплате разницы в окладе при исполнении обязанностей на вакантной должности

Я,4 месяца исполняю обязанности директора на вакантной должности. Выплачивается разница в окладе, по приказу вышестоящей организации, до назначения нового директора. Правомерно ли это? Могут ли назначить другого человека на должность директора?
Читать ответы (1)
Светлана Валентиновна
15.09.2014, 14:07

Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
28.04.2014, 10:52

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км. Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет. Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
Читать ответы (1)
Елена
03.06.2015, 06:47

Может ли директором офиса обособленного подразделения стать сотрудник работающий в головном офисе организации?

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВОЗМОЖНО ЛИ ТАК: У ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ТО ЕСТЬ ГОЛОВНОЙ ОФИС И ОБ. ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (не являющееся отдельным юр.лицом), ВОЗМОЖНО ЛИ ЧТО ДИРЕКТОРОМ БУДЕТ ЧЕЛОВЕК РАБОТАЮЩИЙ В ОФИСЕ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ?
Читать ответы (1)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
29.04.2014, 15:41

Кто должен нести ответственность за опись имущества помещения - руководитель или завхоз?

Занимаю должность руководителя структурного подразделения. Недавно произвела опись имущества помещения (по поручению директора). Вопрос: кто должен ставить подпись (нести материальную ответственность) за всё имеющееся? Завхоз или я - как руководитель? Спасибо!
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение