Как сохранить рабочее место во время реконструкции предприятия и обеспечить лечение эпилепсии для одинокой матери с дочерью?

• г. Челябинск

Очень прошу ответить на мой вопрос: у нас на предприятии идет реконструкция и начались массовые сокращения штата. Я являюсь одинокой матерью, воспитывающей дочь 7-ми лет. Бывший муж в местах лешения свободы, алиментов нет. Недавно выяснилось что моя дочь болеет эпилепсией, сейчас находится на обследованиях и лечении. Могу ли я как то добиться чтобы меня не сократили, т.к. у меня даже помощи от родственников нет а лечение и обследования все очень дорогие. Если меня сократят я просто не смогу по прошествии времени продолжить лечение ребенка. На работу в моем маленьком городке непросто устроиться.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Виктория!

В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

С уважением, Гаврилова М.В.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов