Подача иска в суд на работодателя по поводу дискриминации по отношению ко мне в сравнении с другими работниками
Хочу подать иск в суд на работодателя в части дискриминации меня по отношению к другим работникам. Сначала была введена должность (я была в отпуске) идентичная моей и дублирующая только некоторую часть моих должностных обязанностей но, по названию и без должностной инструкции (ей дали мою). Должность введена с формулировкой с производственной необходимостью и увеличением объема работы, то есть моей работы. При выходе меня из отпуска, человек уволился, и через некоторое время а эту должность был принят другой, но работал в другом месте и выполнял другую работу. Затем должность сократили и ввели другую (где она работала) с меньшим окладом, а разницу в окладах распределили между собой. У них еще один дополнительный работник и увеличение окладов, хотя сокращенная должность вводилась по выполнению моих должностных обязанностей (дублировала). Является ли данный факт дискриминацией в отношении меня?
Является ли данный факт дискриминацией в отношении меня?
Вот и я хотел бы узнать, каким образом все эти штатные игры работодателя затронули ваши трудовые права?
Нагрузка увеличилась?
Зарплата уменьшилась?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Имеются ли основания для получения оклада 7.300 рублей, работая на временной должности после сокращения?
Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения
