Работал в частной фирме без оформления, после увольнения работодатель отказывается выплачивать з/п. Что делать?

Можно только в судебном порядке установить факт трудовых отношений. Но вам потребуются свидетели.

Доказать возможно, но нужно больше исходных данных. Можно обратиться в полицию и полиция проведет проверку по данному факту, при этом будут опрашиваться лица работающие у вашего работодателя, а также запрашиваться различные документы, что в дальнейшем если будет отказано в возбуждении уголовного дела, можно использовать в качестве доказательств в гражданском процессе.

Здравствуйте!

Вы работали по трудовому договору, надеюсь.

Для начала необходимо направить письменное официальное требование выплатить задолженность по зарплате. Если ответа не поступит или будет отказ, то обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Да,работал по договору. Но,как я понял, в суд надо подавать непосредственно находясь в Чехии. Из России они обращения не рассматривают.

Сначала обратиться в инспекцию по труду, а затем в прокуратуру.

Екатерина, можно попытаться подать иск о признании Ваших отношений трудовыми. Какие-то документы о работе между Вами оформлялись? может быть есть какая-то ведомость о получении зарплаты или подобные документы?

Уважаемая Салтанат!Действительно платит за декретный отпуск не коммерческая фирма, а государство.Согласно ст.13 и ст.15 ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ оплачиваемы отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 1,5 года. Размер пособия 500 руб. Пособие получают в органах социальной защиты по месту жительства.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Срок обращения три месяца, со дня увольнения. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В трудовую инспекцию можете обратиться и в суд.

Добрый день! Напишите жалобу в трудовую инспекцию! Вам обязаны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

Если работали достаточно долго, то стоит обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений. Но в этом случае Вы должны привести свидетелей, которые подтвердили бы Вашу работу именно в этой фирме, а также другие доказательства. А на будущее, если с Вами не желают заключать трудовой договор, не стоит и работать в такой фирме.

Если имеются (у вас, у работодателя) доказательства, что вы действительно работали у этого работодателя- обратитесь с жалобой в Государственную инспекию труда; в прокуратуру по месту нахождения работодателя; имеете право обратиться в суд с иском (при этом какие заявлять требования вам нужно посоветоваться с юристом очно, в Питере и помните, что такой иск должен быть передан в суд в течение 3х месяцев после окончания вашей работы у этого работодателя)

Собирайте доказательственную базу и обращайтесь с иском в суд.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Добрый день, Игорь!

Если у Вас есть образец этой печати на каком-либо документе, то Вы можете заказать изготовление такой печати в коммерческой фирме.

Здравствуйте. Фирма быстро не закрывается. В каком состоянии компания сейчас?

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

Здравствуйте! Сначала уточните в пенсионном фонде, платились ли в этот период за вас работодателем страховые взносы. Если платились, то запись в трудовой книжке вам не требуется. Если все же захотите ее восстановить, это должен делать текущий работодатель на основании справки либо суд.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016 г. N 589 н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках». В частности, в этих разъяснениях указано, Федеральным законом от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 14, ст. 2022) для организаций, созданных в форме обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ (далее — организации), отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлениемПравительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), осуществляется при наличии печати.

Добрый день Игорь,

надо на официальном сайте ФНС России проверить факт ликвидации фирмы (по ИНН фирмы в разделе "Проверь контрагента"). Если не закрыли, то писать претензию по указанному месту нахождения фирмы на сайте ФНС России с требованием о внесении записи в трудовую книжку.