Приказ о введении дресс-кода и права работника в данной ситуации
На что можно сослаться, чтобы защитить мои права работника в данной ситуации. Начальник разослал и потребовал, чтобы пресекли все обсуждения и негодования на этот счет:
Приказ №
О введении дресс-кода
Доступ: всем сотрудникам
В электронном виде: всем сотрудникам
ПРИКАЗЫВАЮ:
С 06 июня 2014 года ввести в компании дресс-код. Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть сдержана и соответствовать рабочей обстановке.
Запрещается приходить на работу в:
1. пляжной одежде;
2. прозрачной одежде;
3. шортах и шлепанцах.
Сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все вышеперечисленные требования. Нарушители не допускаются в офис до устранения нарушения.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Начальника Охраны.
А Вам нравится на работе в плавках ходить? Ну, не занимайтесь глупостью, где тут Ваши права нарушены? На работе работать надо, а не одежкой хвалиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 433 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя
Необходимость исполнения обязанностей начальника участка в отсутствие приказа на перевод
Принуждение к покупке стильной одежды - как защитить свои интересы в конфликте с работодателем
На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,
Дискриминация в колледже - как осуществить равноправие студентов в вопросе внешнего вида?
