Как защитить свои права при задержке выплаты зарплаты на предприятии
Я работаю на предприятии почти год, и бывают ситуации, что предприятие не выплачивает зар. плату по 3-4 месяца. Как можно боротся с этой проблемой? Есть какие нибудь законы по этому поводу, или к кому можно обратится?
Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру, суд, можно требовать зарплату и компенсацию за задержку, и ответственность для работодателя предусмотрена вплоть до уголовной.
СпроситьГоспода юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
Спросить, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Здравствуйте Александр!
Если кредиторы приняли на собрании решение о введении конкурсного производства, а не внешнего управления, то о каком запуске производства товара идет речь?
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьЗа выходные и праздничные дни, выпавшие на время командировки, предприятие выплачивает только суточные, заработную плату не выплачивает и отгулы не предоставляет. Правомерны ли действия предприятия? Что об этом говорится в законодательстве? Спасибо!
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.
Если командировка предполагает работу в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФю
При направлении работника (по распоспоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращению из командировки - по его желанию - предоставляется другой день отдыха.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем.
Спросить
Документы для восстановления трудового стажа без архива предприятия - что нужно знать и предоставить
Какие нужны документы в суд для восстановления трудового стажа?
Этого предприятия уже нет, в архиве данных на это предприятия тоже нет.
У меня есть копия трудовой книжки (оригинал утерян), есть запись: число, месяц, год, номер приказа о принятии меня на предприятие, также число, месяц, год, номер приказа о моем увольнении с предприятия. У меня есть два свидетеля, с которыми я работал на этом предприятии, правда один из них устроился на это предприятие позже на 3 месяца.
Мои действия. Спасибо. С уважением Валентин.
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в данном предприятии с __ по ___. Доказательствами должны являться любые документы:
- ликвидация либо реорганизация предприятия (сведения в налоговой инспекции)
- в зависимости от промышленности предприятия (сведения в управлении промышленности)
- сведения из других мест работы по трудовой книжке (подтвердить соответствие копии т/книжки), либо восстановить т/книжку
- если в организации проходили медосмотры (сведения в больнице)
- если состояли в партии (сведения о партийных взносах послужат подтверждением и величины з/платы)
- грамоты, нагрождения по месту работы
- любые анкеты и автобиографии в иных местах
- характеристики с работы если куда то выдавались организацией
- получения загранпаспорта (анкета с указанием места работы)
- сведения в военкомате
- сведения перф.учета
- ранее проводимые в отношении Вас любые проверки будут содержать сведения о месте работы и многое др.
Свидетели должны иметь трудовые книжки с указанием м/работы организации.
Уважаемый Валентин, Ваше дело не безнадежно, но если знать конкретное предприятие, видить Вашу копию трудовой книжки, то можно посоветовать конкретные доказательства, а также способ и места их получения, истребования.
Можете связаться с нами по телефону либо придти в офис в рабочее время и получить консультацию без оплаты.
Желаю удачи!
СпроситьВопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Ваша схема юридически неправильная. Во-первых, предприятие "В" не может осуществить возврат займа имуществом, поскольку займ был денежный и возврат займа должен быть осуществлен также денежными средствами (ст.810 ГК РФ). Если вы хотите использовать имущество в заемных отношениях, то погашение денежного займа имуществом возможно только в форме отступного или новации. При этом заемные отношения прекращаются, с вытекающими налоговыми последствиями.
Во-вторых, в вашей схеме имеются два самостоятельных займа и никаким образом, погашение займа предприятием "В", напрямую учредителю предприятия "А", не прекращает договорных отношений между участниками. Предприятие "В" не имеет договора с учредителем предприятия "А" и, соответственно, не имеет каких- либо обязательств. Таким образом, в вашей схеме займы не погашены.
Если вы хотите урегулировать отношения между всеми участниками в безденежной форме, то целесообразно применить схему с векселями и (или) с взаимозачетом.
С уважением,
Спросить
Вам необходимо уступить право требования (цессия) с В вашему учредителю в соответствии с гл. 24 ГК РФ.
СпроситьРаботаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Здравствуйте, Виктория!
Нет, не смогут. Вы согласно ТК РФ подаете заявление по собственному желанию. Если конечно нет ни каких нарушений с Вашей стороны. Будут вопросы, пишите.
СпроситьМой отец работал в муниципальном предприятии более 25 лет, в августе этого года всех работников сократили и предприятие ликвидировали, при этом ему не выплатили зар. плату за 3 месяца и отпускные. Существуют ли какие-то ограничительные сроки по этим выплатам? Т.к. начальство предприятия обещает выплатить в декабре, стоит ли ждать, или следует обратиться в уполномоченные органы? Заранее спасибо.
Уважаемая Элла! Ждать не стоит. Вам обязаны были выплатить все при увольнении. Подавайте жалобу.
СпроситьРядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
Хочу уволиться с предприятия, работаю официально по ТК РФ, интересует следующее. Каждый год у нас на предприятии работникам выплачивают выслугу и годичку в декабре месяце. Увольняюсь я в сентябре, полагается ли мне по закону такая выплата за не полный год, или же предприятие не обязано мне выплачивать при увольнении?!
по закону при увольнении Вам полагается только зарплатаза отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.. - это всё..остальное добрая воля руководства
Спросить
В законе такое вообще не предусмотрено. Это все регулируется внутренними положениями предприятия. Мы с этими документами не знакомы
Спросить
выплата "за выслугу и годичку" , вероятно , не оговаривалась в вашем трудовом договоре, а значит не входит в обязательные платежи, тем более при увольнении...
Спросить
