На работе возникли проблемы из-за отпуска - как сохранить мою работу в любимой компании?

Обратитесь с заявлением в прокуратуру по данному факту

Добрый вечер! То, что Магнит отказался от услуг вашей клининговой компании не говорит о том, что компании вашей нет. Ждите, когда Трудовая инспекция проведет проверку.

обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Если он вас оклеветал, вам переживать нечего они все проверят и разберутся что к чему.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

В том числе не допускается разглашение данных о заявителе

Здравствуйте.

Да, инспекция без заявителя не может провести проверку

К сожалению, законно. Нужно обращаться в суд.

Мораторий распространяется только на плановые проверки, на внеплановые проверки мораторий не распространяется. Заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав это основание для проведения внеплановой проверки.

Здравствуйте! Для восстановления своего права работник может обратиться в следующие инстанции:

в суд;

в прокуратуру;

в трудовую инспекцию.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

В вышестоящую прокуратуру. Денежные средства взыщите через суд

Всего доброго, желаю удачи!

Оброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах вы можете обратиться с заявлением в следственный комитет РФ.

Для сведения ст.145.1 УК РФ.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это. Это лучше чем увольняться в такой ситуации.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго вам времени суток. Имеете право обратиться в суд, в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

Так на кого можно больше рассчитывать в поиске справедливости? Подавать в суд на компанию у которой свой юрист и возможность нанять дорого адвоката, это утопия. Примет ли заявление СК?

если сын не согласен с увольнением он вправе обратиться с иском в суд в течение месяца со дня увольнения о признании увольнения незаконным

Заявление о клевете - это заявление частного обвинения. С ним вы можете обратиться к мировому судье.

Нужно не в полицию подавать, а иск в суд о признании информации изложенной в заявлении клеветнической и взыскании морального ущерба, как компенсации ущерба, причиненного распостранением недостоверной информации, в том числе ущерба, причиненного деловой репутации.

Начну с того, что не факт что эту жалобу написал пассажир, а не кто-то из сотрудников РЖД и от имени пассажира! Так как принятый ими закон, разрешает проводить махинации с зарплатой работников. Обратитесь в профсоюз РЖД и просите обжаловать данный закон (НПА РЖД) в суде. Право на обращение в суд в частном порядке, у вас есть, но полиция этим не занимается.

Здравствуйте, Елена! Можете попробовать написать заявление в полицию по статье 128.1 УК РФ в произвольной форме. Но если работодатель Вам никак не угрожает (увольнением, лишением премии и т.д.), то зачем Вам это надо? Полиция и суд Вас будут на допросы вызывать, от работы отрывать... А идиотов-жалобщиков, к сожалению, очень много!

Обращайтесь в суд. Просите суд истребовать жалобу пассажира, а также другие материалы, в т.ч. ваше объяснение. Просите вызвать ваших свидетелей.

А на счет "поощрения" жалобщиков" обратитесь в прокуратуру. Прокуратура проведет проверку о законности приказа или распоряжения о поощрении пассажиров "РЖД" за жалобы в отношении проводников.

Вас наверно ведь лишают премий.

Прокуратура вынесет предписание об устранении нарушений закона, которое обязательно для исполнения всеми кого касается.

Здравствуйте! Если основной работник все же выходит, то это будет не увольнение по инициативе работодателя (ст.81, 261 Трудового кодекса РФ), а увольнение в связи с прекращением срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника. В такой ситуации в любом случае активных действия нет смысла предпринимать пока, а дождаться, пока работодатель якобы выведет основного работника, а если это не будет соответствовать действительности, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Антон

Основанием расторжения срочного трудового договора является прекращение действия (срока) трудового договора на который он был заключен, в частности до выхода основного работника ст.59 ТК на место, которого был трудоустроен работник

В вашем случае ст.261 ТК не применима

Вам нужно добиваться заключения нового трудового договора.

Здравствуйте!

При заключении трудового договора на срок нахождения сотрудницы в "декрете" обязательным условием является срок договора.

Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:

1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.

2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).

Если на работу выйдет основной работник, за которым в силу закона сохраняется рабочее место (ст. 59 ТК РФ), трудовой договор со временным работником расторгается днем, предшествующим дню выхода основного работника.

Даже если основной работник выйдет на работу на 1 день, а затем вернется в отпуск по уходу за ребенком, увольнение будет считаться законным.

Предлагать иные должности и иную работу в данном случае работодатель тоже не обязан, это предусмотрено только в отношении беременных женщин (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Поэтому ситуация не из лучших, уволить могут, и это будет законным, даже при наличии ребенка до 3 лет, т.к. договор срочный.

Но в этом случае Вы можете встать на учет в Центр Занятости и получать максимальное пособие 12 130 руб. + выплату 3000 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка в период с апреля по июнь (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 485).

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно, в случае выхода из декретного отпуска работницы, место которой вы занимаете, вам должна быть предоставлена другая работа.

Здравствуйте, в вашей ситуации на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора : выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий сотрудник подлежит увольнению по выходу основной работницы, несмотря на ранее достигнутую договоренность о продолжительности отпусков основной работницы и, соответственно, срока трудового договора.