Недоплата зарплаты после увольнения - почему половину месяца мне заплатили меньше обычного?

Добрый день! Ситация следующая, я в декретном отпуске по уходу за ребёнком! Работала в организации до октября месяца с рождения ребёнка не получала не разу декретные деньги, которые должны выплатить каждый месяц до 1,5 лет. ребенка родила 01.02.2017, по моим подсчитал и по больничному по родам с апреля я должна была получать каждый месяц деньги, я их не получала так как денег в организации как говорили нет и мол подождите, я шла на встречу и ждала в итоге мой бухгалтер мне сказала, что проще мне уволится и получить деньги в соц защите с апреля месяца и вообще что это возможно, представила мне все справки что я ничего не получала и причину они написала что я не успела подать заявление, хотя это не так, в итоге уволили меня по моему желанию с октября и я все документы подала в соц защиту так как меня убедили что я без проблем получили все средства там с апреля месяца, в итоге получила я только с того момента как меня уволили, т.е.с октября а остальные мне только с работы должны были переводить! Как быть в данной ситуации, я просто поверила своему бухгалтеру и надеялась на порядочность людей, а в итоге я почти 7 месяцев не получала денег по уходу за ребёнком и как сейчас их получить если по сути уводилась сама? Спасибо заранее за ответ.

Смена формы оплаты труда. Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?

В конце мая устроился на работу и совсем недавно у коллег узнал занятную историю про отпуск на предприятии. Мой коллега написал заявление на отпуск, работодатель заявление удовлетворил и предоставил отпуск в 14 календарных дней включая выходные и праздники. Отпускные выдали в срок, однако просчитали лишь 50% от оклада за месяц Оклад на предприятии составляет 10 000 рублей, остальное сделка и переработка если таковая имеется. В среднем доход моего коллеги в месяц порядка 25 тысяч рублей. Но самое интересное произошло потом, после того как коллега вышел из отпуска. После перечисления заработной платы, работодатель вычел выданные отпускные. Отпуск был плановый, по графику. Пожалуйста, скажите, как отпуск и начисление отпускных регламентируется в ТК РФ и законны ли действия работодателя. Если нет, то в случае повторения подобной ситуации, куда можно обратиться? Большое спасибо!

Согласно дорожной карте зарплата должна составлять 17.200, получала реально 13 чистыми. Из-за разногласий с руководством за прошлый месяц получила 11.Обязан ли руководитель поручить опр объем работы на эти 17200 или это должен быть оклад?

Мама получает пенсию по старости,8500 рублей. В феврале месяце была надбавка к пенсии, мама же получила как обячно, почему нет надбавки ей?

В письменной форме, в августе всем работающим пенсионерам прибавили пенсию 600-700 руб, но моей маме нет, почему? Она вышла на пенсию в том году, хотя ее коллега тоже вместе с ней уходили на пенсию (они сейчас работают) получила прибавку 600 руб. Есть какие то критерии, что не всем эта прибавка идет? Заранее, спасибо за ответ.

Я и моя коллега увольнялись одновременно! (работали одинаковое количество дней). Мне была обещана одна сумма, а в итоге я получила меньше чем в 2 раза! Но моя коллега получила полный расчёт! Договора на руках нет, так как нам их присылали, мы подписывали и отправляли в отдел кадров. Назад, подписанные нам никто не присылал! Могу ли я законно требовать остальную половину денег? Могу ли я потребовать прислать мне мой договор?

Работала в организации 7 месяцев. Во время пандемии уволилась по собственному желанию, встала в цзн. Было назначено пособие в сумму 12130. С мая по сентябрь. В октябре получила 4000. Хотя это 6 месяц и должна была получить 60%от оклада это в районе 11000. Но оказалось что работодатель не передал мои сведения в ПФР, и из за этого цзн отказало мне в получение пособия, так как нет отчислений в пфр. На прежней работе говорят что все отправили. А в ПФР данных нет. Что мне сейчас делать. И можно ли рассчитывать что ЦЗН пересчитает мне пособие за октябрь месяц? Или как наказать работодателя в ПФР есть сведения только за два первых месяца работы а за остальные 5 нет.

В течении месяца замещала коллегу, находящуюся в очередном ежегодном отпуске. Заявление писала 100%,получила дополнительно только оклад, а не полностью зарплату. Работала одна, вместо 2-х человек. Почему не оплатили мою дополнительную работу в объёме зарплаты коллеги?

Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.