Что делать если работодатель отказывается уволить без отработки?
Что делать если работадатель отказывается уволить без отработки?
тогда придется подавать заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения - таков закон
Спросить
Уважаемая Ольга Вадимовна! Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска. Обычно работник должен предъявить работодателю справку-вызов. Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), но может уведомить работодателя и за месяц. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске. Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении. Во время сессии пишите заявление, регистрируйте его, дату укажите за день два после отпуска, чтобы у бухгалтерии и отдела кадров было время произвести расчеты и выдать необходимые документы.
Спросить
Просить уволить без отработки по собст.желанию, либо по соглашению сторон, в связи с перездом
Спросить
По общему правилу (ч.1 ст. 80 ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель, в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Т.е. обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Т.о., если в заявлении на увольнение Вы указали, что не можете продолжать работу ввиду того, что переезжаете в другую местность, то отказ работодателя в увольнении с указанной Вами даты незаконен. Так же работодатель может потребовать от Вас предоставить документы, подтверждающие Ваше переезд и почему Вы не можете отработать 14 дней.
Спросить
Здравствуйте, может работадатель уволить работника без причины и без отработки. И что делать в такой ситуации?
Без причины уволить нет, все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Что касается отработки, может уволить и раньше срока истечения предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).
СпроситьНаписала заявление об увольнении, работодатель согласился уволить без отработки, но трудовую книжку отдали через две недели так как положено отработка, но я не отрабатывала.
Что в трудовой то написано про дату увольнения Если стоит дата увольнения позже чем вы написали-то это конечно нарушение.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
"Отработка" нормами ТК РФ не предусмотрена и это обязан знать каждый работник и работодатель.
Жалобы поданные вами в прокуратуру и инспекцию по труду "подтолкнут" к более быстрым действиям работодателя к получению корреспонденции. Дата прекращения трудовых отношений - дату которую Вы указали.
СпроситьМоя проблема заключается в том, что мне нужно уволиться без отработки по причине переезда по семейным обстоятельствам, но работодатель отказывается меня уволить. (при этом я не местный)
Здравствуйте, напишете заявление по собственному желанию и уйдите на больничный.
СпроситьЯ работодатель, могу ли я уволить работника без отработки, заявление по собственному желанию написано 27.02, просит уволить 1.03, работник скандальный. Я нарушу закон, если уволю без отработки? Спасибо!
Здравствуйте, это ваше право уволить работника без обработки. Закон в данном случае нарушен не будет, если по этому вопросу между вами достигнуто соглашение.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Елена. Трудовым кодексом предусмотрено, что РАБОТНИК обязан предупредить о расторжении трудового договора не менее чем за две недели. Установить отработку это ваше ПРАВО. Вы так же можете уволить работника по соглашению сторон.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Отработка две недели не зависит от количества детей. Данное право на усмотрение работодателя.
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения и отработки?
Понятия "отработки" трудовое законодательство не содержит. Работодатель может уволить работника по своей инициативе только на основаниях, предусмотренных законом. Ст. 81 ТК РФ У каждого основания есть своя процедура увольнения. При ее нарушении увольнение может быть признано незаконным, а работник восстановлен на работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя
Спросить
