Влияет ли невыход на работу или отказ от товара на аннулирование трудового и материального договоров?
Считается ли анулированным трудовой и материальный договор если с назначенной в них даты работник не вышел на работу=-не принял товар.
Нет. Для этого нужно еще волеизъявление работодателя.
ТК РФ.
"Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель
имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Миасс - онлайн услуги юристов
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Является ли работник материально ответственным, если договор о материальной ответственности не заключался
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
