Как избавиться от недобросовестных сотрудников на почте - советы начальника

398₽ VIP

Необходимо привлечь их к дисциплинарной ответственности, затем увольнять.

Здравствуйте! Вам не стоит необоснованно привлекать к ответственности работников. В Вашей ситуации будет лучше не обращать внимание на мелкие пакости, совершаемые работниками и в случае если.

Если работник выполняет обязанности, возложенные трудовым договором освобождение от занимаемой должности возможно лишь по сокращению штата.

Выясните причину по которой работники так настроены.

Согласно ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Используйте одно из этих оснований!

Здравствуйте. Негативное отношение- далеко не повод для увольнения. делают пакости, за которые Вас привлекают к ответственности- пишите служебные записки, объясняйте. Попробуйте разораться в ситуации. Вы ведь руководитель.

Ну освободить их от должностей без оснований у работодателя нет права, а у вас уж тем более. Если нормальных взаимоотношений с отдельными работниками установить не удается, то нужно использовать данные вам полномочия руководителя. Составляйте акты о нарушениях, берите объяснительные с работников и на основании этого пишите официально докладные записки высшему руководству с предложением о применении дисциплинарного взыскания. После второго официального взыскания при действующим первом (в течение года) можно увольнять . П.5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Как вариант : Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника вследствие обнаружившегося его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации. Как отметил Пленум ВС РФ, аттестация при этом должна быть проведена в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по названному основанию, если в отношении него аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Кроме того, при увольнении работника по данному основанию работодатель обязан доказать, что предлагал ему другую работу, соответствующую его квалификации, а тот отказался, или работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести сотрудника с его согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Вам нужно искать иных работников - нынешних работников Вы можете только привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ (До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).