Совместительство педагога-лепщика и сторожа в школе искусств - разрешено ли нарушение закона?
199₽ VIP
Педагог по лепке и скульптуре в школе искусств работает по договору, педагогическая нагрузка - (24 часа) 1,3 ставки, кроме того, в этой же школе по другому договору этот педагог подрабатывает сторожем на (18 часов) 0,5 ставки. Нарушения закона нет. Но в сумме получается 1,8 ставки. Это нарушение? Или рассматривается только совместительство (не более 0,5 ставки)? Но тогда все в пределах закона? Подскажите, как правильно оформить, чтобы не было нарушений закона.
ТК РФ не содержит ограничений при работе совместителей - ст. 151 ТК РФ указывает: "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса: "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.")".
Нечего бояться.
СпроситьЭто не нарушение!!!
По совместительству педагог работает сторожем только на 0,5 ставки (ст.284 ТК). Здесь нарушений нет.
А по основной работе педагог может иметь практически любую педнагрузку и это совместительством не считается (см. пп. "з" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").
Спросить8.11.2016 пришло извещение о письме счастья на почте, в нем говорится, что нарушение было сделано 12.10.2016. Само постановление о нарушении датируется 30.10.2016 (это воскресенье). До 30.10.2016 его не было и в базе госуслуг по штрафам. Это нормально, когда постановление выписывается через 2,5 недели после факта нарушения? Нет ли в этом нарушений в сроках? Я читал в интернете, что сотрудник обязан в течении 3-х дней с момента факта нарушения отправить протокол нарушителю. Столько времени прошло уже, почти месяц.
Нарушений нет. Согласно ст 4.5. КоАП РФ Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.
СпроситьНазначили административную комиссию и наложили штраф спустя два часа после выдачи предписания о нарушении ФЗ о рекламе. Если это был первый случай нарушения и не было дана возможность устранить нарушение, законно ли такое быстрое назначение наказания?
Если оштрафовали за факт совершения нарушения, то законно. Не устраните в срок - еще раз оштрафуют
СпроситьМуниципальное учреждение Управление по экологии и природопользованию провело проверку и выявило нарушение, после чего эти нарушения были направлены в прокуратуру. Прокуратура вынесла представлени об устранении нарушений законодательства в области охраны окружающей среды. Как правильно оформить ответ на это представление?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с частью 1 статьи 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре РФ" в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.
Оформляете ответ на бланке Вашего учреждения на имя прокурора, внесшего представление, с указанием конкретных мер, принятых для устранения выявленных нарушений, и их результатов. Если при рассмотрении представления были приняты меры дисциплинарного воздействия в отношении виновных в нарушениях должностных лиц, к ответу прилагаете заверенную канцелярией копию первого экземпляра приказа о наказании.
Например (краткий шаблон):
"Ваше представление от (дата, номер) об устранении нарушений законодательства в области охраны окружающей среды рассмотрено (кем именно - руководителем или коллегиальным органом). Приняты такие-то меры, в результате чего указанные в представлении нарушения, а также причины и условия, им способствующие, устранены. Лица, виновные в выявленных нарушениях, приказом руководителя учреждения от (дата, номер) привлечены к дисциплинарной ответственности.
Приложение: копия приказа на 2 листах.
Руководитель учреждения (подпись, инициалы, фамилия)".
Обращаю Ваше внимание на то, что содержание ответа на представление зависит от требований прокурора, изложенных в резолютивной части представления.
СпроситьКак правильно написать ответ на представление об устранении нарушения на пункт 2,рассмотреть вопрос о привлечении дисциплинарной ответственности лиц ответственных за допущенные нарушения законодательства,если я сама являюсь ответственное лицо и у меня нет наемных работников,как правильно ответить ?
СпроситьЮридическое лицо, по неосмотрительности, допустило ряд ОДНОТИПНЫХ нашурений валютного законодательства (не предоставление в установленный срок справки о совершении валютной операции). Нарушения были обнаружены налоговой инспекцией, юридическое лицо обратило на это внимание и прекратило нарушения. За нарушение предусматривается штраф за административное нарушение на юридическое лицо 40.000-50.000 рублей. Вопрос. Учитывая, что все нарушения были однотипными, штраф платится за каждое или один раз, как за одно?
За каждое нарушение будет штрафа. По каждому - отдельное наказание. Тут попробовать можно снизить по минималке 40 т.р. ,привести смягчающие обстоятельства.
Также можете сослаться на малозначительность например (ст. 2.9 КоАП РФ)
Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушенияСпроситьПри малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.
Если бы это было одно правонарушение, то можно было бы избежать ответственности. Но к ответственности привлекается лицо за каждое совершенное правонарушение.
Если речь о КоАП РФ, то согласно статье 4.4 КоАП РФ
Статья 4.4. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушенийСпросить1. При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.
2. При совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) настоящего Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.
3. В случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, административное наказание назначается:
1) в пределах санкции, не предусматривающей назначение административного наказания в виде предупреждения, если одной из указанных санкций предусматривается назначение административного наказания в виде предупреждения;
2) в пределах санкции, при применении которой может быть назначен наибольший административный штраф в денежном выражении, если указанными санкциями предусматривается назначение административного наказания в виде административного штрафа.
4. При назначении административного наказания в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи могут быть назначены дополнительные административные наказания, предусмотренные каждой из соответствующих санкций.
Добрый день. К административной ответственности привлекают за каждое совершенное нарушение. Длящимся нарушением в данном случае назвать описанное Вами нельзя, а значит по каждому факту будет проводиться проверка и выноситься решение. Можете также проконтролировать - не истек ли срок давности привлечения к административной ответственности по какому-либо нарушению (ст. 4.5 КоАП РФ). Общий принцип - дважды за одно нарушение к ответственности привлечь не могут
ст. 4.1 КоАП РФ:
4. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено.Спросить5. Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.
Каждое правонарушение рассматривается отдельно.
Там времена разные.
Значит, по отдельности должны привлечь.
Ст. 2.1 КоАП РФ.
Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
СпроситьЗДравствуйте
За каждое правонарушение будете привлечены к ответственности., для снижения размера наказания надо искать смягчающие обстоятельства по делу.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 408-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность за совершение отдельных административных правонарушений, а также особенности учета обстоятельств, смягчающих административную ответственность, при назначении административного наказания за совершение отдельных административных правонарушений.
(часть 3 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 404-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте Евгений!
КОАП РФ Статья 4.4. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений(в ред. Федерального закона от 20.08.2004 N 118-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.
2. При совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) настоящего Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.
3. В случае, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, административное наказание назначается:
1) в пределах санкции, не предусматривающей назначение административного наказания в виде предупреждения, если одной из указанных санкций предусматривается назначение административного наказания в виде предупреждения;
2) в пределах санкции, при применении которой может быть назначен наибольший административный штраф в денежном выражении, если указанными санкциями предусматривается назначение административного наказания в виде административного штрафа.
4. При назначении административного наказания в соответствии с частями 2 и 3 настоящей статьи могут быть назначены дополнительные административные наказания, предусмотренные каждой из соответствующих санкций.
Таким образом, могут наложить штрафы за каждое правонарушение.
СпроситьЭто зависит от того, как будут квалифицированы действия лица должностными лицами налоговых органов. Если будут квалифицировать по каждому платежу, то штраф будет за каждый эпизод. Если будут квалифицировать как одно продолжаемое правонарушение (а не однотипное), то в этом случае будет один протокол и одно постановление. Соответственно будет и один штраф. Кроме того, нужно учитывать и срок давности, предусмотренный по данному правонарушению статьей 4.5 КоАП РФ.
Так что могут быть разные варианты. В любом случае нужно учитывать все обстоятельства дела и если будут квалифицировать по каждому эпизоду, то полагаю, что есть смысл оспорить каждый протокол.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Административное наказание назначается за каждое правонарушение. Но, есть лазейки! Например: если вы являетесь субъектом малого и среднего предпринимательства то в соответствии со ст. 4.1.1. КоАП РФ
Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждениемПопробуйте поплакаться в арбитраже! А если нет, то тогда с учетом всех смягчающих обстоятельств нужно бить на минималку.Спросить""1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Согласно статье 15.25 КоАП РФ Нарушение установленных сроков представления форм учета и отчетности по валютным операциям, подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций или сроков представления отчетов о движении средств по счетам (вкладам) в банках за пределами территории Российской Федерации и (или) подтверждающих банковских документов более чем на тридцать дней -
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 28.11.2015 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч пятисот рублей до трех тысяч рублей; на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В данном случае многое зависит от того был ли один валютный контракт или несколько.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Обратитесь в суд с заявлением и обжалуйте данное постановление.
СпроситьПришло три постановления об адм правонарушении видеофиксация о нарушении скоростного режима, Все нарушения в один день. С разницой в несколько минут, законно ли это или только один штраф за одно и то же нарушение.
Три постановления от одной даты, а фото фиксация на одном и том же промежутке дороги? Возможно на разных участках дороги, необходимо посмотреть, также посмотрите номера постановлений, возможно они идентичны.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Если время административного правонарушения, а тем более место его совершения, различные, то вполне законно.
СпроситьСоветую оспорить в любом случае, так как часто отменяют постановления по формальным признакам, в любом случае - оценку даст уже суд.
СпроситьПосле аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
СпроситьНа меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли в договоре прописано В случае нарушения пункта номер n договора, сторона выплачивает штраф. Если в последующем выясняется, что нарушений было несколько, то штраф предусматривается за каждое такое нарушение?
Да, штраф за каждый факт нарушения, если это следует из характера нарушения, то есть оно носит длившийся характер.
СпроситьНачальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Напишите объяснительную о том, что никаких нарушений с вашей стороны не было и суть претензий работодателя к вам вам не понятна.
СпроситьДобрый день, Людмила! 1. советую написать объяснительную о том, что никаких нарушений трудовой дисциплины и фактов нарушения с Вашей стороны не было. 2. Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если считает, что было нарушение финансовой или производственной дисциплины.
P.S. На всякий случай копию своего объяснения направьте официально в комиссию по трудовым спорам на предприятии и в профсоюзный комитет.
СпроситьЯ нахожусь на условном сроке было два мелких нарушения по первому нарушению был суд добавили 1 месяц к общему сроку сейчас ожидается второй суд тоже по мелкому нарушению подскажите пожалуйста чего ожидать от суда за второе мелкое нарушение.
Добрый вечер наказание на усмотрение суда Вам здесь никто не скажет чего можно ожидать
Спросить