Права работников в случае призыва к прерыванию отпуска и возможности настоять на сокращении
Мы с мужем работаем в одной фирме. С 5.06.20014-20.06.2014 года мы находимся в очередном отпуске за 600 км от места работы. Вчера нам позвонили с отдела кадров, просили приехать 16.06.2014 для подписания заявления на увольнение по соглашению сторон в связи с прекращением существования фирмы. У нас 2-а вопроса к Вам: 1)Обязаны ли мы прервать свой отпуск и приехать 16.06.2014 /в известность нас поставили за 5 дней, правда по телефону/ или закон на нашей стороне и мы приедем на работу согласно окончания отпуска?
2)В случае не подписания нами увольнения по соглашению сторон, мы можем настоять на сокращении. И сколько месяцев при сокращении работодатель обязан нам выплачивать полный оклад? Знаем что при увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает месячный оклад и неиспользованный отпуск. Как нам лучше поступить в этом случае?
Заранее Вам благодарны.
1) никуда Вы ехать не должны.
2) о ликвидации фирмы должны предупреждать за 2 месяца, при этом положены соответствующие выплаты.
3) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе нужно вам прерывать отпуск, пусть увольняют в связи с ликвидацией
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация