Я задаю повторно свой вопрос, т.к. боюсь, что неправильно указала электронный адрес.
Я задаю повторно свой вопрос, т.к. боюсь, что неправильно указала электронный адрес.
Скажите, пожалуйста, если служащая получила уведомление о сокращении, и за последующие 2 месяца обнаруживается, что служащая беременна и встает на учет в женскую консультацию, берет там справку о ранней постановке на учет, в этом случае приказ об увольнении вступает в силу, или нет? Он вступает в силу с момента уведомления человека? Правомерны ли действия начальства, которые настаивают на том, чтобы служащая перестала выходить на работу в течении этих двух месяцев? Спасибо.
Уважаемая Алла Михайловна!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, уволить Вас, в настоящий момент по сокращению штата, работодатель не имеет право. Действия работодателя не правомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация