1. Слияние школ в ВАО - причины увольнения педагогов по сокращению\n2. Права учителей на увольнение по соглашению сторон и возможная компенсация\n3. Оставлять классы с недостаточным числом у

В ВАО решением Департамента образования 7 марта 2014 года произошло слияние двух школ. И.о. директора оставлен более молодой (56 лет). Первое, что сделал руководитель, столкнул лбами коллективы, затем стал вызывать педагогов нашей школы и объявлять, что педагогической нагрузки для нас нет, что наша задача за лето найти работу. На вопросы Наши классы сохранены, как же нет места для нас?, Была нагрузка 24 часа в неделю, почему оставили 6? и т.д. и.о. директора ничего внятного не отвечает, но при этом педагогов из школы выдавливает. При этом выбор у всех ограничен: либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. При этом набирает новых учителей.

В начальной школе в 1 и 2 классах по 11 учащихся, после слияния школ осталось по 6-8 человек (зная директора, родители предпочитают перевести детей в другие школы). И.о. директора объявил, что добирать детей не станет, оставит эти крохотные классы (опять же, это выдавливание педагогов - в школе подушевое финансирование - 14 рублей стоит ученик), т.е. учитель в месяц получит порядка 10 тысяч рублей плюс доплата до минималки из директорского фонда.

На фоне выше написанного в школу набраны зам. директора по экономике, 3 бухгалтера, отдел маркетинга, секретарь и делопроизводитель с зарплатами от 90 до 300 тысяч рублей.

Вопросов несколько:

1. Почему увольняют по сокращению, если у педагогов бессрочный договор?

2. Имеют ли право учителя настаивать на увольнении по соглашению сторон и, если да, то на какую компенсацию они имеют право (если возможно, дайте, пожалуйста, ссылку на регламентирующие документы, т.к. и.о. директора объявил о невозможности увольнения таким образом и отказал 16 педагогам в выплатах вообще).

3. Имеет ли и.о. директора оставлять классы с 6-8 учениками, если по правилам наполняемость класса на ставку должна быть 25 детей? Если детей недостаточно, могут ли педагоги рассчитывать на компенсацию (они-то не виноваты, что детей мало и не готовы получать заработную плату ниже прожиточного уровня!)?