Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность обращения в прокуратуру
Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.
если права ваши будут нарушены вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить