Обязательна ли стимулирующая часть заработной платы?
Обязательна ли стимулируящая часть зароботной платы?
Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом организации, то они должны выплачиваться работнику в порядке, установленным указанными документами.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?
