Возможность сокращения оклада работника без реорганизации производства и планов на передачу обязанностей

13.06.2014, 00:56

• г. Ковров

В каком случае работодатель может уменьшить оклад, оговоренный в трудовом договоре и в штатном расписании? Реорганизация производства не планируется, просто у работодателя цель передать часть обязанностей другому работнику, урезать при этом оклад и ждать пока работник сам уволится.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чурбанова О.С. 4.9

13.06.2014, 01:04,

г. Нижний Новгород

Согласно ст. ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы, установленный трудовым договором, может быть изменены только по соглашению сторон между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме, либо работодателем в одностороннем порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В соответствие со ст. 74 Трудового кодекса РФизменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и условия об оплате труда, допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность сокращения оклада работника без реорганизации производства и планов на передачу обязанностей

Ковров - онлайн услуги юристов