Проблема с отпуском по уходу за ребенком при срочном договоре на год

Вопросы о расторжении трудового договора и отпуске по беременности и уходу за ребенком при срочном контракте до конца 2022 года.

Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком. 1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска? 2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска? 3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать? Заранее благодарю за ответы.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на втором месте работы и как будет рассчитываться пособие?

Работаю на основном месте работы, где у меня срочный трудовой договор на год и на втором месте по совместительству. Собираюсь идти в декрет. На основном месте работы сказали, что, так как договор срочный, то расторгнут его после отпуска по БиР и в отпуск по уходу за ребенком я уже не пойду, а останусь безработной. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на второй работе (по совместительству), если такое возможно, то из какого расчета мне посчитают пособие по уходу?

Читать ответы (1)

Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника.

Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника. Никаких гарантий они мне не дают, что после выхода сотрудника из дектретного отпуска они меня трудоустроят, соответственно срочный трудовой договор на этом пректратится. Но меня волнует другое. Если в период замещения постоянного сотрудника я сама забеременею и мне тоже нужно будет уходить в дектретный отпуск а затем в отпуск по уходу за ребенком. Имею ли я право на то, что бы работодатель оплатил мне декретный отпуск а затем и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3 лет) так же как и в отношении к основному работнику. Или работодатель в праве расторгнуть со мной срочный договор после того как я пинесу больничный лист который он мне оплатит, а на отпуск по уходу за ребенком я не имею право т.к. работала на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребнком. На что я могу рассчитывать? Только на оплату декретного отпуска, а ежемесячный выплаты в размере 40% от среднего заработка в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком мне не светит. За ранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.: - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать; - уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.; - каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Читать ответы (1)

Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Меня интересуют вопросы! Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Проработав 2 года, я ухожу в отпуск по беременности и родам. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мое руководство заявило, что расторгнет со мной договор, после окончания отпуска по беременности и родам. 1. Имеют ли они на это право? 2. Если они расторгнут договор, как это отразится на моем стаже (прервется ли он)? 3. Кто должен делать выплаты до 1,5 лет (фирма в которой я работаю или государственная организация (какая))? 4. Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Читать ответы (2)

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Читать ответы (13)

Проблема с отпуском по уходу за ребенком при срочном договоре на год - как действовать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопросы о расторжении трудового договора и отпуске по беременности и уходу за ребенком при срочном контракте до конца 2022 года.

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на втором месте работы и как будет рассчитываться пособие?

Мне предложили работу в Банке на время дектретного отпуска основного работника.

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление

Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?

Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59