Сотрудница на двух работах - юридические последствия для руководителя

398₽ VIP

Татьяна ,оснований для привлечения вас к уголовной ответственности по ст.292 УК РФ - НЕТ.

Служебный подлог может быть совершен только с прямым умыслом, виновное лицо должно руководствоваться корыстными или иными личными побуждениями. Наличие какого-либо другого мотива при внесении заведомо ложных сведений в официальные документы или совершении иных действий, предусмотренных ст. 292 УК РФ, исключает ответственность за служебный подлог.

ТАК ЧТО МОЖЕТЕ НЕ ПЕРЕЖИВАТЬ.

Никакого служебного подлога у Вас нет - Вы не государственный, муниципальный служащий, чтобы привлекать Вас по ст. 292 УК РФ.

В соответствии с положениями ст.191 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено по отношению сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок. К дисциплинарному проступку относится:

Неисполнение (недобросовестное/некачественное исполнение) сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей.

Выговор объявят и премии лишат, на первый раз.

Для Вас важно доказать, что женщина у Вас работала, возможно в другие дни, но работала. Тогда в Ваших действиях простое финансовое нарушение. Если же не докажете и будет установлено, что деньги получены незаконно и Вы об этом знали, тем не менее подписывали табеля необоснованно, тогда в Ваших действиях ст.327, ст.159 УК РФ, если ущерб более 1000 руб., либо административное правонарушение- мелкое хищение, если ущерб меньше.