Отказ шахты выплачивать лечение после производственной травмы - справедливое решение или нарушение прав работника?

производственная травма - телесные повреждения при несчастных случаях, связанных с работой. Временная нетрудоспособность, инвалидность или смерть работника считаются последствиями такой травмы, если несчастный случай, который ее вызвал, произошел во время выполнения трудовых обязанностей на территории предприятия или учреждения в течение рабочего времени, по дороге на работу или с работы. Согласно Порядку расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 25.VIII 2004, работодатель обязан немедленно образовать приказом комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 лиц и организовать расследование . Комиссия обязана в течение 3 суток составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 в 3 экземплярах, а также акт о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 в 6 экземплярах, если этот несчастный случай признан связанный с производством, или акт о несчастном случае, не связанном с производством, по форме НПВ, если этот несчастный случай признан не связан с производством, и передать их на утверждение работодателю. В течение суток после получения материалов работодатель должен рассмотреть и утвердить экземпляры актов о расследовании несчастного случая. Пострадавшему или лицу, которое представляет его интересы, экземпляр утвержденного акта направляется работодателем в течение 3 суток.

Возмещение материального ущерба, причиненного повреждением здоровья, осуществляется в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» Фондом социального страхования от несчастных случаев.

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 9 Закона Украины «Об охране труда»).

Потерпевший может требовать также возмещения морального вреда (ст. 237 Кодекса законов о труде Украины).