Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

как правильно оформить увольнение сотрудника, если ИП не закрыто, но деятельность не ведется?

15.06.2014, 19:25
• г. Миньяр

Как правильно оформить увольнение сотрудника, если ИП не закрыто, но деятельность не ведется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

при соблюдении правильной процедуры увольнения работника, является основание прекращения трудовых отношений. Они выделяются в следующие три группы:

По инициативе самого работника;

С соглашения обеих сторон;

По инициативе, исходящей от нанимателя. Часто можно встретить формулировку для этого основания – «по статье».

В зависимости от основании ,по разному проводится и увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России