Незаконное внесение записи об увольнении работника работодателем в трудовую книжку
Работодатель самостоятельно внес запись в трудовую книжку об увольнении, поставил самостоятельно подпись работника о том, что он ознакомлен.
Как быть в этом случае?
Пишите заявление в полицию или прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Требования к ссылкам в трудовой книжке при увольнении за прогул и проблемы с записью Ознакомлен и подписью работника
Отсутствие подписи ответственного лица в трудовой книжке после увольнения - как исправить эту ситуацию?
Работник требует исправлений в трудовой книжке в иске против работодателя
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке - что делать и какая ответственность возлагается на работодателя?
Невнесение информации о движении трудовых книжек и отказ работника подписывать приказ об увольнении
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Незаконная запись о приеме на работу - бывший работник не был осведомлен о ее недействительности
