Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разделение отпуска - может ли работодатель отказать в удлинении?

16.06.2014, 10:34
• г. Киров

На предприятии, где я работаю, отпуск делят на 2 части: 2 раза в год по 2 недели. Но я попросила первую чать отпуска - 18 дней (это количество дней мне полагается с момента оформления меня на работе) Может ли работодатель отказать мне в лишних 4 днях?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна Михайловна!

Законодательством предусмотрено право деления отпуска на части, при этом одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней (см. ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, Вы имеете право на использование первой части отпуска продолжительностью 18 календарных дней, при этом этом, вторая половина отпуска составит 10 кал. дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
03.12.2013, 08:45

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2016, 22:55

Особенности оплаты отпуска на предприятии - влияние времени расчёта на получение денег

На предприятии, где я работаю отпуск делят на 2 части по 2 недели, оплачивается он на следующий месяц после его окончания. В прошлом году я использовала весь свой отпуск 28 дней, вторая часть которого приходилась на август, соответственно денги за отпуск получила в сентябре. В данный момент с 15 февраля у меня две недели очередного отпуска, деньги за него, т.е.за две недели должна получить в марте месяце (так оплачивают на нашем предприятии), если я расчитаюсь в течении этих двух недель оплатят ли мне его при расчете?
Читать ответы (2)
Евгения
15.08.2014, 00:38

Длительность отпуска в больнице и возможное деление по полам - миф или реальность?

Я работаю в больнице и у нас отпуск составляет 42 дня. полностью его не дают и делят по полам. Первую часть отпуска отдыхаем полностью (3 недели), а со второй части снимают дни. Говорят есть такой закон. Правда ли это? Где с ним можно ознакомиться?
Читать ответы (2)
Ирина
19.01.2018, 12:50

Раздельный отпуск - как правильно оформить и сколько дней законно получить за год?

Я делила отпуск, в прошлом году первую часть-30 дней брала в апреле, а в этом году я тоже разделила, первую часть 22 дня в январе и посчитала +22 дня за прошлый год, вторую в ноябре и в заявлении указала количество дней. Прошу предоставить отпуск с 20 января 44 дня и с 15 ноября 30 дней. Мне за вредность подогается 7 дней так они из 44 дня вычли эти 7 дней и получилось не 44 дня а 37 дней+ 7 дней за вредность. За год 52 дня отпуска. Это разве законно?
Читать ответы (13)
Александра
26.11.2021, 10:06

Могу ли я отгулять оставшийся отпуск в следующем году, если уже взяла половину этого года?

Я живу в районе крайнего севера. Отпуск 52 календарных дней. Первую часть отпуска, 26 дней, за этот год я отгуляла. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать оставшуюся часть отпуска в этом году?
Читать ответы (2)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)
Людмила
16.08.2014, 19:56

Дополнительный отпуск при смене работы на вредной производстве

Я работал обмотчиком на заводе с октября 2013 года. Работа вредная, поэтому у меня по трудовому договору был дополнительный отпуск 7 дней. С июля 2014 года я перевелся в другой цех на этом же заводе. Моя работа в настоящее время не связана с вредностью. Отпуск у меня начнется с 1 сентября. Будет ли мне предоставлен к основному отпуску дополнительный отпуск? Какое количество дней дополнительного отпуска мне полагается? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
02.03.2014, 09:14

Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (3)
Алиса Владимировна
28.06.2017, 12:04

Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации

Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов. 1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия? 2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация? 3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Читать ответы (4)