Незаконное увольнение после больничного - мой опыт работы в детском саду
Работала в дет. саду. Написала заявление об увольнении по собственному желанию и подписала 28.05.14.Заведующая сообщила о том, что я буду отрабатывать две недели. Отработав 29.05 и 30.05 я ушла на больничный с ребенком 31.05. (в субботу).2.05 (в понедельник) я оповестила заведующую о больничном листе, на что она ответила, что я могу приходить за расчетом хоть сейчас. Но я осталась на больничном. По истечении больничного я позвонила заведующей и сказала, что приду за расчетом и сдам больничный. На что она ответила, что рассчитала меня 30.05.Я ничего не подписывала. Законно ли это. Заранее спасибо!
Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьНовокузнецк - онлайн услуги юристов
Директор не предупредил о ликвидации - что будет с работой после больничного?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Вопрос о признании больничного отработкой при увольнении - что говорит начальница?
Как рассчитать работника, ушедшего на больничный без предоставления больничного листа
Что делать с больничным листом при увольнении по собственному желанию без отработки?
Увольнение по собственному желанию и больничный - возможные варианты и последствия
