Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кроме того, судья в предварительной беседе попросила представить основания для увольнения.

02.02.2007, 14:11
• г. Москва

Может ли быть восстановлен судом руководитель учебного заведения, если он был уволен учредителем (по согласованию с собственником имущества) по статье 278 п.2. Уволенный директор ссылается на то, что у него был больничный лист. Но о наличии больничного листа он не поставил в известность ни министерство, ни отдел кадров учебного заведения. Кроме того, судья в предварительной беседе попросила представить основания для увольнения. Но разве это необходимо при увольнении именно по статье 278 п.2? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае судья поступает правильно, поскульку для суда необходимо получить более полную картину. Относительно результата разбирательства прогнозировать, не имея на руках искового заявления и прилагаемых документов, бессмыслено. Кроме того, учтите, что в процессе истец может изменить основание иска и т.п.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
27.01.2007, 09:21

Восстановление руководителя, уволенного по статье 278 п.2, возможно ли при отсутствии информирования о болезни?

Может ли быть восстановлен судом руководитель, уволенный учредителем по статье 278 п.2 (причем - по согласованию с собственником имущества). Уволенный руководитель ссылается на то, что у него был больничный лист. Но он об этом никого не поставил в известность ни в учреждении, ни в министерстве. Судья в предварительной беседе потребовала представить основания для увольнения. Разве это необходимо при увольнении именно по этой статье?
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.07.2012, 09:53

Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
11.09.2015, 16:11

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2014, 07:34

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Елена
16.12.2012, 14:03

Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника

Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?
Читать ответы (2)
Валерия
16.07.2015, 19:49

Оплатят ли больничные листы, если на момент увольнения находился на больничном?

Находясь на больничном листе попросили написать заявление на увольнение. Будут ли оплачивать больничные листы, если дату увольнения поставили, когда человек находился на больничном?
Читать ответы (2)
Вера
25.10.2015, 10:07

Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?

Во время болезни написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступила, а больничный лист продолжается. Сколько процентов оплата больничного листа будет после даты увольнения.
Читать ответы (3)
Елена
22.08.2022, 19:01

Каким числом должны быть предоставлены документы и расчет при увольнении во время больничного листа?

Увольнение во время больничного листа. Уволена должна быть 24.08,больничный лист до 29.08. Каким числом обязаны уволить и предоставить все документы и расчет?
Читать ответы (2)
Наталия Николаевна
04.11.2016, 22:59

Отсрочка увольнения при взятии больничного листа работником

В день увольнения по решению работодателя, я взяла больничный лист, будет ли отсрочка по увольнению на время больничного листа, и если я беру больничный второй?
Читать ответы (3)
Марина
04.01.2011, 20:12

Применение статьи 278 ТК РФ к руководителю филиала организации

В ТК РФ есть ст. 278 Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, относящаяся к руководителю организации. (В часности меня интересует п. 2 этой статьи). Может ли эта статья быть применена к руководителю филиала этой организации? Или же это обыкновенный работник (не руководитель) и на него распространяются общие увольнения? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)