Ситуация с уволенным сотрудником - недостача, отсутствие выдачи трудовой

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с приказом о прекращении трудового догвоора (в случае письменного заявления - выдать работнику копию такого приказа на руки);

- в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Если вы составили акт о том, что он отказался от получения трудовой книжки, а затем направили ему письмо о том, чтобы либо он забрал трудовую книжку, либо вы направите ее почтой, то в таком случае требования работника не правомерны.