Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как исправить причину увольнения на собственное желание после несогласованного заявления

03.02.2007, 01:11
• г. Москва

У меня вопрос: Я работала на частного предлринимателя (магази бытовой химии) четыре года, никогда не прогуливала и не болела, просто выполняла исправно работу. Сейчас я уволилась, написала заявление, отработала две недели, но в момент подачи заявления директор был в отпуске, заявление принял администратор магазина, но не подписал (обосновав, что это не его обязанности). Поприезду, директор сказал, что заявление не подписано, я ничего не знал и уволил меня задним числом за прогулы. Что мне можно сделать, что бы он исправил причину увольнения на (собственное желание)? Я же отработала две недели?! Очень жду ответа, Заранее благодарна, с уважением Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, заручитесь поддержкой свидетелей и обращайтесь в суд или гострудинспекцию. Но делать это надо быстро.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Екатерина Сергеевна
02.02.2017, 14:28

Отпускное заявление отозвано директором без составления приказа - возможны ли негативные последствия для сотрудника?

Я подписала заявление на отпуск у заместителя директора, т.к. директор был в отпуске. Но пришёл директор и забрал это заявление, и приказ не был составлен. Меня известили об этом только на следующей день вечером. И я отсутствовал на работе. Т.к. Было подписано заявление. Могут ли мне поставить прогул и сделать акт задним числом? Правомерно ли поведение директора?
Читать ответы (2)
Юлия
23.12.2014, 21:56

Нарушение прав работника при увольнении - возможность наказания работодателя

Уволилась по собственному желанию. Отработала 2 недели. Последний рабочий день был 08.12.2014 а расчет и трудовую выдали только сегодня. И в приказе за увольнение заставили расписаться задним числом. За 08.12 2014. я сказала что поставлю сегодняшнее число так как они нарушили мои права и должны выплатить мне еще проценты так как я ждала 2 недели. На что мне сказали если не подпишешь то заявление мое на увольнение порвут и уволят за прогулы. Как будто я не ждала эти две недели а прогуливала. Пришлось подписать. Можно ли теперь как то их наказать или это не возможно?
Читать ответы (1)
Ольга
16.02.2016, 23:08

Что делать, если директор не подписал заявление об увольнении и удерживает его? Как избежать прогулов и сохранить доказательства?

Возникла конфликтная ситуация с директором, я написала заявление об увольнении, директор не подписала и оставила его у себя, что делать? Если я сейчас выйду на работу. Отработаю 2 недели, она потом мне подпишет заявление задним числом, если не выйду, то будут прогулы, что правильно сделать? Я должна взять ксерокопию заявления? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья Юрьевна
12.05.2014, 08:06

Вопрос оспаривания увольнения по причине прогулов в суде и сроки для подачи иска

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?
Читать ответы (5)
Юлия
10.01.2015, 14:11

Незаконное увольнение по прогулам - как защитить свои права в Украине?

Мой муж в августе устроился в колхоз водителем на МАЗе (подписал трудовой договор), работу не прогуливал. 05.01.2015 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор уволил его по статье за прогулы 02.01 и 03.01, а в журнале выходов непосредственный начальник моего мужа поставил в эти дни выходные еще в декабре, а после праздника директор исправил на прогулы. Сами мы граждане Украины, в декабре получили вид на жительство. Правомерны ли действия директора? Как быть в этой ситуации? Можно устроиться на другую работу, если уволили за прогулы?
Читать ответы (1)
Елена
29.06.2006, 10:43

Я написала заявление об увольннении по собственному желанию.

Я написала заявление об увольннении по собственному желанию. Отработала 1 неделю, после чего заболела. Когда меня должны уволить: через 2 недели после подачи заявления или мне еще нужно будет отрабатывать неделю, в течении которой я болела? Каким числом меня должны уволить?
Читать ответы (1)
Алена
23.10.2012, 18:36

Частный работодатель отказывается подписать мое заявление об увольнении - что делать?

У меня такой вопрос-я работаю на частное лицо и решила уволится по собственному желанию. Я написала заявление и отдала директору, но он при мне не подписал, хотя принял его. Прошло две недели с момента заявления и по закону я могу уйти после двух недельной отработки. Но проблема в том что он меня не отпускает… заявление не подписанно… и грозит тем, что если я не выйду на работу уволит за прогулы. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ольга
16.02.2016, 23:14

Что делать, если директор не подписал мое заявление об увольнении и оставил его у себя

Возникла конфликтная ситуация с директором, я написала заявление об увольнении, директор не подписала и оставила его у себя, что делать? Если я сейчас выйду на работу. Отработаю 2 недели, она потом мне подпишет заявление задним числом, если не выйду, то будут прогулы, что правильно сделать? Спасибо.
Читать ответы (2)
Закир
19.11.2013, 16:58

Правомерно ли отказать в отпуске после согласования директором?

Вчера я написал заявление на отпуск (задним числом за две недели). мой отпуск был согласовн с директором магазина, а директор отделения не хочет меня отпускать. Имеет ли она на это права? Я в магазине отработал 8 месяцев.
Читать ответы (2)