Как получить свои заработанные деньги после подачи заявления на увольнение и неполучения расчёта за май, июнь и отпускные
Сегодня написал заявление на увольнение, по трудовому договору работал 1 год, в отпуск не ходил, расчёт не дают, должны за май и июнь, плюс отпускные, посоветуйте как поступить, как забрать свои заработанные деньги.
Обращайтесь в суд. Срок для обращения 3 мес с момента увольнения. Пропустите срок, потом вообще можете не взыскать.
Спросить
У меня такая проблема! Я с работа в июне должна уйти в очередной отпуск с дальнейшим увольнением! Но документы мне нужно забрать до окончания отпуска, так как я переезжаю в другой город! Чтобы забрать документы раньше я написала заявление на увольнение до отпуска! Получу ли я свои отпускные в виде компенсации в полном размере? И как вообще выплачивается компенсация и проводится расчет после увольнения?
В конце июня я написал заявление на отпуск и на увольнение с 1 августа по окончании отпуска. Зарплату за июнь и отпускные я до сих пор не получил. Сегодня меня попросили придти и забрать трудовую книжку. Я ответил, что заберу, когда получу деньги. Через пару минут мне перезвонили и попросили придти и подписать приказ на увольнение для бухгалтерии. Как мне поступить?
Вам обязаны направить трудовую почтой, если Вы не забираете. По оплате - три месяца с момента увольнения для обращения в суд.
Спросить
В случае задержки выплаты отпускных или трудовой книжки обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Ст. 140 ТК РФ- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьМоя жена уволилась с работы 31 мая 2015 года. До сих пор не отдают расчет, мотивируя тем, что ведомость за май еще не готова. По трудовому договору зп 12000 рублей, фактическая 26000. Плюс вахт рвач надбавка 300 рублей день. Зп должны за апрель и май. Итого 56800. Подскажите пожалуйста как надо поступить, чтобы ей забрать свои деньги.
если есть доказательства о " черной" з/п обращайтесь в суд.если нет взыщете только официальную часть.
СпроситьДобрый День! Согласно ТК РФ расчет должны были произвести в последний рабочий день. Ей необходимо обращаться в суд о взыскании выплат при увольнении, также имеет право взыскать неустойку.
СпроситьУхожу в очередной отпуск с 1 июня на 28 дней. Аванс 26 мая, зарплата за май 15 июня. Расчёт через зарплату банковскую карту. Прошу выдать деньги за отпуск. Как по закону должны пройти начисления аванса за май, отпускных за июнь и зарплаты за май?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Оплату аванса и заработной платы вы получите в дни указанные в трудовом договоре.
Спросить
Добрый вечер. Вам аванс выдали как положено заработную плату выдадут вам вместе с отпускными. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня должен был быть мой последний рабочий день, затем я иду в отпуск с увольнением. Заведующая не предоставила это бухгалтерии. Сегодня мне пришли отпускные за июль. На мой вопрос, по какой причине не пришла вторая часть отпускных и зарплата. Она сказала написать новое заявление на 2 частью отпуска с последующим увольнением. В итоге на моё заявление наплевали, уволят меня только во время 2 части отпуска и плюс ко всему я оказалась должна 3 дня отработки.
Выплатят в течение Ст. 140 тк рф «Сроки расчета при увольнении» обязывает работодателя выплатить все причитающиеся суммы в последний день работы сотрудника. Если он в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так как у вас увольнение, вам полностью и не начислили отпускные, из них вычитается сумма денег по предыдущим отпускам (они как правило предоставляются авансом). Всё верно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск с последующим увольнением, то последний день работы не сегодня, а последний день отпуска, ст.127 ТК РФ.
Все выплаты при этом работодатель должен произвести до начала отпуска.
Спросить
Подскажите, пожалуйста, у вас есть на руках копия заявления со входящим номером в получении заявления работодателем?
СпроситьМуж написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ ещё не выдали, деньги отпускные не получил. Отпуск с завтрашнего дня. Просят забрать трудовую сегодня. (Отпуск по 6 июня) И про льготный проездной сказали, что оплатят по факту, когда сдадим билеты. Стоит ли забирать трудовую?
Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.
выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
СпроситьРаботаю в организации с февраля 2011 года писал заявление в отпуск в мае 2012 написали сразу отзыв затем май 2013 тоже отзыв и май 2014 так же. сейчас хочу уволиться за какой период мне должны начислить отпускные при увольнении если за те типа отпуска я получал компенсацию.
Мне в январе месяце на работе давали документ в котором нужно было указать собирается ли кто-нибудь из работников в 2015 увольняться, я указала месяц июль, в мае я вышла в отпуск, получила отпускные по возращению с отпуска я написала заявление на увольнение, но ДСК и ДОУ отказываются мне подписывать его ссылаясь на то что я должна ещё 6500 за 11 отпускные дни. Работаю младшим воспитателем в садике. Считаю что в садике свою заведующую (начальника) предупреждала и мне должны были дать меньше дней или в отпуск с последующим увольнением. Сейчас я на больничном, заведующая грозиться уволить по статье если я не выйду на работу, заявление на увольнение не подписывается. Как поступить?
Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Ваш отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков, действующем на предприятии (ст. 123 ТК РФ). Насколько я понял из вашего ответа, ваш отпуск этим графиком предусмотрен. Исходя из этого, если отпуск графиком предусмотрен, то работодатель согласно указанной статье Кодекса обязан работнику этот отпуск предоставить, то издать своевременно соответствующий приказ об уходе работника в отпуск, выплатить положенные работнику отпускные не позднее чем за три дня до ухода работника в отпуск (ст. 136 ТК РФ)... Более того, работодатель обязан известить работника о времени начал его отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ ваш отпуск по соглашению с работодателем может быть перенесен на другой срок, если вам своевременно не была произведена оплата за него или вы не были своевременно предупреждены о времени начала отпуска. Однако, в любом случае, в соответствии с ч. 4 той же статьи Кодекса запрещается непредоставление работнику отпуска в течении 2-х лет подряд. Таким образом, налицо невыполнение работодателем своей обязанности по предоставлению вам ежегодного отпуска. Советую для начала обратиться в Гострудинспекцию вашего региона с заявлением, по которому они проведут проверку и в случае обнаружения нарушений действующего законодательства обяжут работодателя устранить их.
Спросить
