Обязаны ли мне оплачивать в двойном размере рабочие дни, выпадающие на праздничные и выходные, при почасовой оплате труда?
Здравствуйте! Правомерно ли удержание недостачи из зарплаты, если вина человека заключается только в том, что он является материально-ответственным лицом? Обязаны ли мне оплачивать в двойном размере рабочие дни, выпадающие на праздничные и выходные, при почасовой оплате труда? Могут ли лишить премии за нарушение трудовой дисциплины, если я не была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и в трудовом договоре не указано четко, когда начинается и заканчивается рабочий день и время ухода на перерыв? Имеет ли какое-то значение тот факт, что я беременна? Хотелось бы знать статьи Закона, на которые по данным вопросам можно сослаться. Заранее спасибо!
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 433 Поиск Регистрация