Увольнение Петровой без предупреждения и выплаты заработной платы - законность и порядок при реорганизации предприятия

Спор о размере штрафа на государственном предприятии «Спецсвязь» должен быть решен в соответствующем органе

На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?

Читать ответы (2)

Спор на государственном предприятии Спецсвязь - сколько работников подлежали увольнению и какой штраф был назначен?

На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнение пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решён? вопрос №14012138

Читать ответы (1)

Спор о размере штрафа за увольнение работников на государственном предприятии

На государственном предприятии в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом, фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости мною поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но я, то есть директор предприятия с этим не был согласен, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган я могу обратится что бы решить этот спор и как этот спор решится (то есть я сделал правильно или сз)?

Читать ответы (2)

24 июня 2009 г. Арбитражным судом Республики Карелия предприятие признано банкротом.

24 июня 2009 г. Арбитражным судом Республики Карелия предприятие признано банкротом. Конкурсное производство введено на полгода. В личной беседе конкурсный управляющий заявил, что уволит работников сразу после поступления на предприятие определения арбитражного суда. Каков законный порядок увольнения с предприятия банкрота? Должен ли конкурсный управляющий предупредить работников о предстоящем увольнении и уволить их по истечении двух месяцев после предупреждения?

Читать ответы (1)

Решение спора о верности взыскания штрафа за увольнение на государственном предприятии

Работая на государственном предприятии в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. А по факту уволили меня одного. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой моей заработной платы. В какой орган следует обратится что бы решить спор и как этот спор решится?

Читать ответы (1)

Мне предлагают написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией предприятия.

Предприятие реорганизуется. Мне предлагают написать заявление об увольнении в связи с реорганизацией предприятия. В случае, если мне не предложать рабочее место на вновь образующемся предприятии, могу ли я в этом случае получить выходное пособие в размере среднемесячной зароботной и сохранится ли з/плата на период трудоустройства. Платы написать заявление о принятии на работу.

Читать ответы (1)

Работодатель на предприятии издал приказ о снижении заработной платы перед увольнениями - законность действия

На предприятии объявлено о сокращении, выданы уведомления. До даты увольнения еще 2.5 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке, без предупреждения издал приказ о снижении заработной платы до 2/3 среднемесячного размера, в связи с экономическими проблемами, но только небольшой части работников. Законно ли это.

Читать ответы (1)

Является ли такое увольнение законным и как мне получить свою зарплату?

23 марта 2006 года меня уволили со 100% лишением зароботной платы. Предварительного предупреждиния об увольнении не было. По мимо всего прочего мне не выдали "черную зарплату" за прошлый месяц и трудовую. Является ли такое увольнение законным и как мне получить свою зарплату?

Читать ответы (1)

Законность увольнения Петрова после истечения срока трудового договора и вызова на работу в связи с отсутствием

Петров 6 декабря был принят в школу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петров был уволен в свчзи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на одним месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода сторожа из отпуска Петров был уволен в связи с истечением срока. Законно ли увольнение Петрова? Дайте аргументированный ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение Петровой без предупреждения и выплаты заработной платы - законность и порядок при реорганизации предприятия

Краснодар - онлайн услуги юристов