Противоречие в законодательстве - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
ФЗ № 56 от 02.04.14 г. в ТК РФ ввел статью 181.1., согласно которой исключаются все выплаты при увольнении за прогул и др. дисциплинарные взыскания. Но статья 127 ТК РФ не содержит исключений выплат всех неиспользованных отпусков при увольнении за дисциплинарные проступки, кроме виновных действий. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника за прогул. Как быть при таком противоречии? Большое спасибо!
Статья 181.1 ТК РФ говорит о компенсация в связи с увольнением,, в качестве дополнительных гарантий при увольнении. По ст. 181.1 речь идёт о компенчации предусмотренной локальным нормативно-правовым актом работодателя.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то это компенсация того, что человеку не был представлен отпуск, который ему работодатель должен был представить, т.е. это компенсация предусмотренная законом (ст. 127 ТК РФ).
Следовательно компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае независимо от причин увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация