Правомерно ли поставить беременную жену в пятидневку и требовать работать в выходной день? Какие права имеет беременная работница и возможно ли сокращение рабочей недели?

18.06.2014, 21:33

• г. Чебоксары

Интересует вопрос: моя жена беременна. На работе начальник поставил её в пятидневку. Да еще заставляет выходить в выходной день. Правомерно ли его действия? Сколько часов в неделю должна жена работать? И вправе ли требовать сокращение рабочей недели? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балдина Н.В. 4.9

18.06.2014, 21:41,

г. Барнаул

Здравствуйте! Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Ещё беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст.254 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Чебоксары - онлайн услуги юристов