Вопрос о доплате за работу референта во время отпуска - что говорит трудовой и коллективный договор?
Работаю в администрации в посёлке машинисткой. Должность не муниципальная. Со мной в отделе работает референт. Так же должность не муниципальная. Сейчас она уходит в отпуск на 28 дней. Всю непосредственную работу буду выполнять я целый месяц. А это значит нагрузки больше. Моя работа текущая и вся ее. ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАБОТУ РЕФЕРЕНТА? КАДРОВИК ГОВОРИТ ЧТО НЕТ. ТИПО В ДОГОВОРЕ КОЛЛЕКТИВНОМ ЭТО НЕ УКАЗАНО. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЕСТЬ ТАКАЯ ЖЕ СТАТЬЯ? ПОЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ. И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВДРУГ ОТКАЖУТ В ДОПЛАТЕ?
Здравствуйте, Мария!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация