Как поступить, если директор задним числом оформит приказ о взыскании после подачи иска на выплату за вынужденный прогул
Я подал иск на выплату за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения. Формулировка не соответствует ст.81 ТК,аттестации и взысканий не было. Подскажите - что делать, если директор задним числом оформит и предъявит суду какой-нибудь приказ о взыскании? Спасибо.
При наложение дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок его наложения предусмотренный ст.193 ТК РФ. Например, получить от Вас письменные объяснения. К сожалению, Вы не указали основание увольнения и иные, связанные с этим обстоятельством сведения. Так что можно говорить только в общем. Если же организация в лице директора предоставит приказ, то можно требовать проведения судебной экспертизы на предмет установления даты исполнения (но ее проведения Вам нужно будет оплачивать самостоятельно).
Если что, пишите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Обнинск - онлайн услуги юристов
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Возможно ли предъявить иск о признании незаконного приказа об увольнении и взыскании компенсации в суд по месту жительства истца?
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
