Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.

13.02.2007, 16:06
• г. Москва

Моя жена хочет уволиться с работы по статье 77 п.3 с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет, но работодатель отказывается увольнять с такой формулировкой мотивируя это тем что такой статьи нет и записывать в трудовой книжке "по уходу за ребенком..." они не будут! Но тогда прервется трудовой стаж!

Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не имеют право отказывать, если в заявлении указана уважительная причина увольнения. Основание увольнение- собственное желание п. 3 ст. 77 ТК РФ, но если имеется завление об увольнении по уважительной причине: "по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет", эта запись делается в трудовой книжке. На данный момент существует еще два перечня уважительных причин при увольнении по собственному желанию. Один из них приведен в законе "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 29), а другой - в Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Перечень, приведенный в законе о занятости, используется для определения размера пособия по безработице и размера стипендии, которую будет получать безработный, уволенный по уважительной причине, если его направят на дополнительное обучение от службы занятости. В пункте 1 статьи 29 закона прямо сказано, что уважительные причины увольнения подтверждаются записями в трудовой книжке.

Настаивайте на внесении записи об уважительной причине. Если будут отказывать, обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Шакир
12.09.2015, 07:55

Несправедливое увольнение - три трудовые книжки и препятствия в оформлении выслуги лет

У меня три трудовой книжки, так как водной трудовой книжки я уволен по статье. То есть работадатель сделал так что в трудовой книжке нарушениями наляпал 2 статьи. Меня даже не поставили в службу занятости. Тогда я завел еще одну трудовую книжку. И так сейчас у меня стаж работы учителем 26 лет. Статьи об увольнении будет препятствовать в оформление выслуге лет.
Читать ответы (1)
Ирина
16.03.2009, 22:51

Если есть такая статья, возможно ли изменить запись в трудовой книжке?

14.05.2008 уволилась с работы по собственному желанию, т.к.закончился 3-х годичный отпуск по уходу за ребенком. Трудовой стаж с 1984 г. Мне сказали, что есть статья уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, тогда стаж не прервется. Если есть такая статья, возможно ли изменить запись в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Екатерина Александровна
03.05.2014, 21:20

Вопросы о статьи по уходу за ребенком и отказе в увольнении - законность и последствия

Хочу уволиться с работы. Скажите есть такая статья по уходу за ребенком до 14 лет. Если мне на работе отказывают увольнять по этой статье, это законно или нет. Могут ли мне отказать в приеме на другую работу и за того что уволена по той статье?
Читать ответы (1)
Наталья
22.10.2004, 22:27

Или такой статьи в трудовом кодексе не предусмотрено законом?

Ответьте пожалуйста на вопрос при увольнении с работы в трудовой книжке мне могут написать, что я уволена по уходу за ребенком до 14 лет? Или такой статьи в трудовом кодексе не предусмотрено законом? А если есть такая статья подскажите пожалуйста номер. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
05.05.2010, 21:09

Работодатель предлагает сидеть с ребенком до исполнения ему трех лет.

Я год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Два месяца назад я хотела выйти на работу, но работодатель отказывается восстанавливать меня, мотивируя тем, что не хочет увольнять человека, работующего на моем месте. Работодатель предлагает сидеть с ребенком до исполнения ему трех лет. Как я могу повлиять на работодателя? Мой трудовой спор можно решить только в судебном порядке?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2005, 21:59

Администрация отказывается сделать соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя отказ тем

Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину увольнения: необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (у меня дочь 12 лет). Администрация отказывается сделать соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в ТК РФ нет соответствующей статьи, не принимая во внимание Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Укажите, пожалуйста, перечень документов, в которых есть ссылка на обязанность работодателя сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Юлия
16.10.2007, 01:07

Есть ли статья о увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет?

Меня зовут Юлия. если возможно, то пожалуйста помогите мне с решением такого вопроса. Я хочу уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет, но мне на моём предприятии сказали что: такой статьи нет и такую запись в трудовой книжке мы делать не будем. Подскажите мне пожалуйста есть ли такая статья? С уважением. Юлия.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.06.2011, 19:42

Преимущества статьи по уходу за ребёнком до 14 лет и возможность уволиться по этой статье

Хочу уволиться по статье уход за ребёнком до 14 лет, но на работе не потписывают, сылаясь на то, что такую статью отменили. Просят написать по собственному желанию. Какие преимущества у статьи по уходу за ребёнком. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
14.09.2017, 11:26

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!
Читать ответы (6)
ВЛАДИСЛАВ ВОРОНЦОВ
15.12.2009, 14:47

Если запись " увольнение по уходу за ребёнком" , не будет ли проблем на новом мете работы!

Увольнение с работы моей жены по собственному желанию, с предоставлением двух недель отработки с 31 декабря! А выход на другое место работы 11 января! Не прервётся стаж? Работодатели предлогают уволится по уходу за ребёнокм до 14 лет! (сыну 7 лет), и что запишут в трудовой книжки! Если запись " увольнение по уходу за ребёнком" , не будет ли проблем на новом мете работы! За ранне благодарны!
Читать ответы (1)