Работодатель предлагает сидеть с ребенком до исполнения ему трех лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 год о 9 месяцев. Хочу выйти на работу на прежнее место. Работодатель отвечает, что сейчас работы мало и предлагает выйти позже месяца на два или на нижеоплачиваемую должность. Прав ли работодатель?

Я мать-одиночка.3 месяца назад вышла из декретного отпуска до 1.5 лет. работодатель отказывается предоставить мне мое прежнее место работы, предлагает работу в ночные смены. Что делать в этой ситуации? Могу ли я потребовать в судебном порядке компенсацию за потерю рабочего места?

Я нахожусь в декретном отпуске, писала заявление до 1.5 лет, хочу выйти раньше на работу, работодатель отказывает мотивируя тем что должность занята Как я могу повлиять на работодателя. В какие инстанции следует обращаться.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 4 месяца и я решила выйти на работу. Работодатель сказал что на моё место взяли работника по срочному договору на 3 года и уволить они его не могут, т.к. свободных мест нет по моей должности то взять меня обратно они не могут. Работодатель сказал ещё что раз я подписывала приказ отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, то она имеет право сказать что сиди до 3 х лет мне. Законны ли действия работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу (есть запись в трудовой книжке). Затем она ушла в отпуск / больничный по беременности. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель (в лице бухгалтера), сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом?

До ухода в декретный отпуск работодатель частично оплачивал мое обучение. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и работодатель отказывается компенсировать мое обучение, мотивируя это тем, что обучение оплачивают только действующим работникам, каковым я сейчас не являюсь. Законны ли его обоснования?

Я работаю на индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (второй ребенок). Я почти 4 года не работала, т.к. ушла в декрет, а потом в отпуск до 1,5 года с первым ребеноком. Вышла на работу, и через 3,5 месяца опять ушла в декрет и сейчас в отпуске по уходу до трех лет по уходу за вторым ребенком. Сейчас хочу выйти на работу. Но работодатель не хочет брать меня обратно в бухгалтерию (я по профессии бухгалтер), мотивируя тем, чтоя так долго не работала, и все рабочие места заняты, и он не намерен ставить новый стол. Тот стол, который я занимала, занят другим человеком. И работодатель не хочет ее увольнять, т.к. ему жалко эту девочку. (девочка оформлена на другого предпринимателя, у нас офис бухгалтерии условно разделен на 2 фирмы) И предложил другую работу, работать кладовщиком. Я считаю, это неправильно, т.к. это понижение квалификации. И как понимается рабочее место? Т.к. тот стол, который я занимала, занят девочкрой, которую жалко увольнять, работодатель сказал, что предоставит рабочее место в другом помещении. А это место в закутке, стол без компьютера, шеф сказал, что я там могу бумажки перебирать. И как юридически поступить правильно, если работодатель подписал мое заявление, я приду на работу, увижу, что рабочий стол до сих пор не освобожден. Как поступить? Стену подпирать? Как дать отпор работодателю и на какие статьи ссылаться? Заранее спасибо за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Должность сократили, на работу выйти не могу так как работодатель на освободившуюся должности берет людей с улицы мотивируя это тем, что согласно фз о трудоустройстве жены военнослуэащих имеют преимущество в трудоустройстве. Работаю в восковой части, не являюсь женой военнослужащего. Правомерно ли действия работодателя?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну 2 года. Хочу выйти на работу, но мой работодатель не берет меня на мое место (взял на мое место другую женщину пенсиооного возраста) а мне предложено искать работу. Город у нас маленький с работой тяжело. Хочу вернуться на свою работу, как мне правильно написать заявление о выходе из отпуска и какие права у работотодателя если он категорически не хочет брать меня на работу.