Наш главный бухгалтер говорит, что для них заключать договор не нужно, так как они являются учредителями.

Как оформить трудовые отношения, если Ген директор и гл. бухгалтер на предприятии одно ии то же лицо.

Как оформить трудовые отношения, если Ген директор и гл. бухгалтер на предприятии одно ии то же лицо. Это допускается по закону "О бухгалтерском учете" . Что нужно сделать: 1. Заключить с этим лицом трудовой договор по сновному месту работы в качестве Ген. Директора и отдельный договор как на главного бухгалтера по совместительству (Я так понимаю внутренне совместительство) . Можно ли заключить один договор и указать, что основной должностью является должность ген. директора, а главного бухгалтера по совместительству? Станислав Владимирович.

Читать ответы (1)

Нарушение устава СНТ - являются ли трудовые договора председателя и бухгалтера действительными?

Председатель и бухгалтер являются членами СНТ. В уставе нашего СНТ прописано, что все работы проводятся на гражданско-трудовых отношениях. Но председатель и бухгалтер работают по трудовому договору. Решение это не выносились на общее собрание и приняли они его самовольно! Так же в нашем уставе, прописано что определение условий и оплаты труда входить в кампитенцию общего собрания. Но это не обсуждалось на общем собрании и в протоколе общего собрания это не прописано. Являются ли в таком случае трудовые договора председателя и бухгалтера действительными?

Читать ответы (3)

Трудовой договор и назначение внутри учредителей-руководителей ООО - что говорит трудовое право?

Сейчас регистрируем ООО с двумя учредителями-один ген. директор, другой-главный бухгалтер. Надо ли по нормам трудового права директору приказом назначать самого себя на должность и оформлять трудовой договор с самим собой? Также надо ли назначать директору главного бухгалтера если тот второй учредитель ООО и надо ли заключать с ним трудовой договор? Или протокола создания ООО достаточно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?

У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?

Читать ответы (3)

Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?

Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой: Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству. Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов: 1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то: - Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор? - Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной? Заранее благодарна, Светлана.

Читать ответы (1)

Однако учредители планируют провести собрание и заставить заключить новый договор с арендатором.

В ООО три учредителя, я как директор подал в суд на выселение одного из арендаторов у него кончился договор и он должен арендную плату которую он не платил. Но двое учредителя хотят собрать собрание и заставить меня как директора заключить новый договор с этим арендатором. Нам такой арендатор не нужен, но у них получается большинство голосов. Ранее я как директор сам заключал договора и никакие собрания мы не проводили. Как мне сделать так чтобы не заключать с ним новый договор?

Читать ответы (3)

Оформление кадровых документов для продления полномочий генерального директора на третий срок

Как правильно оформить кадровые документы. Решением собрания акционеров генеральный директор избран на третий срок 5 лет. При оформлении на второй срок в личном деле хранятся протокол собрания и новый трудовой договор. Достаточно ли этих документов или все-таки надо увольнять и снова принимать на должность генерального директора? С уважением Южакова А.Н.

Читать ответы (2)

Проблемы с руководством и голосованием в ООО - как воздействовать на директора, если требуется единогласное решение учредителей?

В ООО три учредителя в равных долях. Один из них директор. Директор уже 2 года не проводит очередные годовые собрания, игнорируя просьбы других учредителей. Не выплачиваются дивиденты, так как не прошли собрания. Отказывается выдать копию учредительного договора и выписку ЕГРЮЛ. Как можно воздействовать на директора другим учредителям, если про уставу для перевыбора директора или ликвидации ООО требуется единогласное решение учредителей, а соучредитель-директор проголосует против.

Читать ответы (1)

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

Читать ответы (2)

Вопрос о внесении записи о прекращении полномочий директора в трудовую книжку

5 мая 2014 г. на собрании учредителей было принято решение о создании ООО и избрании меня директором. 20 июня фирму зарегистрировали. Меня приняли на должность директора и заключили со мной бессрочный договор, о чем есть запись в трудовой. 5 мая 2015 г. мои полномочия кончились (но трудовой договор нет). Новый директор был избран 8 мая 2015 решением собрания учредителей. В данном решении не было пункта Прекратить полномочия директора так как они уже закончились на момент собрания в 2015. Вопрос: Какую запись мне необходимо внести в трудовую книжку? Бухгалтер говорит что необходимо увольняться по собственному желанию, так как собрание учредителей меня не освобождало от должности и в трудовой в колонке 4 невозможно указать основание.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наш главный бухгалтер говорит, что для них заключать договор не нужно, так как они являются учредителями.

Калуга - онлайн услуги юристов