Необходим квалифицированный ответ - Какие действия следует предпринять при сокращении должности во время беременности?
Необходим квалифицированный ответ. Работаю Управляющей ДО.в мае ЦБ РФ принял решение о санации Банка. В связи с сменой руководства принято решение о закрытии ДО и увольнении сотрудников. Официального приказа о сокращении штата нет. Сотрудников увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я на данный момент нахожусь на 12 неделе беременности. Руководство озвучило мои перспективы-перевод на должность ниже занимаемой на данный момент и зп в 2 раза ниже. Я так понимаю, если не было сокращения штата, значит моя должность существует. В ТК РФ сказано, что за беременной должно сохраниться средняя зп. Скажите, какие мои действия в данной ситуации? Спасибо!
Если будут ликвидировать обособленное подразделение, то уволят в случае Вашего отказа перейти на другую должность. Компенсации при увольнении при ликвидации аналогичны сокращению (ст. 178 ТК РФ). предупреждать должны да 2 мес. (ст. 180 ТК РФ). Иначе увольнение незаконно
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?
Советы для сотрудников - как защититься от морального давления и сохранить рабочее место при закрытии офиса Банка
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Мои права как руководителя после изменения структуры подразделения и предложения о понижении должности
