Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при непрерывной работе сотрудника в организации на разных должностях и по разным договорам?

22.06.2014, 01:29

• г. Санкт-Петербург

Сотрудник отработал в организации непрерывно более 8-ми лет. При этом 8 лет совместителем, затем по новому договору 4 месяца штатным сотрудником, затем по третьему договору еще 1 месяц на другой должности. Промежуточных приказов об увольнении и принятии на работу не было. Как нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск - отдельно по каждому договору или целиком за все время работы в организации? В случае второго варианта возникает следующая ситуация: из-за большого количества отпусков за свой счет в первом периоде возникла задолженность сотрудника перед организацией, можно ли ее суммировать с начисленной компенсацией за два последующих периода или нужно выплатить то, что начислено, а задолженность получать через суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

22.06.2014, 01:54,

г. Санкт-Петербург

Если не было приказов об увольнении-приеме, зачем же так много договоров? Ну да ладно. Компенсация в этом случае считается целиком за всё время работы. Продолжительность рабочих периодов, за которые положен ежегодный отпуск, необходимо корректировать с учетом предоставленных отпусков без сохранения заработной платы, иных периодов, которые в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются. С учетом корректировки и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при непрерывной работе сотрудника в организации на разных должностях и по разным договорам?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов