Как привлечь к ответственности руководителя за оскорбления и необоснованные высказывания на предприятии?

• г. Москва

Как поступить в данной ситуации. Работая на предприятии, в мой адрес и в адрес других работников постоянно применяются оскорбительные фразы и высказывания, от руководителя, которые являются не обоснованными, т.к. применяются они в тот момент когда ты не согласен с действиями руководителя, потому что они являются нарушениями стандартов предприятия. В связи с этим, руководитель переходит на личности и оскорбляет.

Как можно привлечь к ответственности за сказанное такого руководителя? Можно ли произвести аудио или видеозапись для того что использовать полученный материал как доказательство, и куда обращаться за помощью? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Родион, можно обращаться в суд о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности - компенсация морального вреда, а также о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Ксения
15.09.2014, 10:23

Как эффективно и законно наказать руководителя, который переходит все рамки дозволенного и оказывает давление на сотрудников?

В моей ситуации руководитель переходит все рамки дозволенного, постоянно хамит, оказывает давление на сотрудников, заставляет перерабатывать, оскорбляет и переходит на личности, постоянно грозит уволить или уволить по статье... Скажите как эффективно и законно наказать такого руководителя?
Читать ответы (1)
Наталья
05.12.2017, 15:52

Как должны поступить руководители

Здравствуйте как должны поступить руководители если работник переходит на другое предприятие переводом с согласия двух предприятий работник до 23 декабря в отпуске и в связи с этим ему не отдают документы с предприятия только за 3 дня до окончания отпуска перевод пройдет в другой регион прав ли руководитель.
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.03.2016, 09:48

Кто должен возместить предприятию деньги - руководитель или работник?

Руководитель, назначенный с нарушениями, выплатил заработную плату сотруднику, которого сам и нанял. Подскажите, пожалуйста, после того, как назначение руководителя было оспорено, кто должен возместить полученные тем работником деньги предприятию: руководитель или работник (в кавычках, так как с обоими отношений, получилось, что не было)? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Екатерина
10.04.2014, 17:27

Нарушение срока подачи заявления о закрытии счета в ПФ из-за отсутствия руководителя в командировке

Руководитель предприятия был в командировке, в связи с чем был нарушен срок подачи заявления о закрытии счет в ПФ. Является ли уважительной причиной отъезд руководителя в командировку для пропуска срока подачи заявления. (На предприятии нет других работников кроме директора).
Читать ответы (1)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Татьяна
01.04.2016, 12:46

Что будет с главным бухгалтером, если предприятие не оформляет нового руководителя и не прекращает свою деятельность?

Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Андрей
04.06.2017, 16:29

Возможно ли привлечь руководителя ФИЛИАЛА унитарного предприятия к административной ответственности за совершение

Можно ли привлечь руководителя ФИЛИАЛА унитарного предприятия к административной ответственности по ст. 7.35 КоАП РФ в случае совершения крупной сделки без получения разрешения собственника имущества унитарного предприятия, за которым имущество закреплено на праве хоз. ведения? Или в данном случае имеется в виду руководитель унитарного предприятия в целом, а не руководитель ФИЛИАЛА, который наделен полномочиями по доверенности. Отмечу, что согласно доверенности у руководителя филиала есть полномочие совершать крупные сделки. Может ли в данном случае руководитель ФИЛИАЛА унитарного предприятия совершить крупную сделку без согласования?
Читать ответы (2)
Сергей Андреевич
26.02.2002, 10:51

Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Руководители предприятий обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обязаны ли он (руководитель предприятия) делать это в центре обучения с последующим получением соответствующего удостоверения, или можно как и другие работники, пройти это обучение на предприятии, т.к. в штате есть человек который прошёл обучение в специализированном центре подготовке и именно на него возложена ответственность по вопросам охраны труда.
Читать ответы (1)