Вопрос о предоставлении 2 трудовых книжек для расчёта декретных
У меня имеется 2 трудовые книжки, одна на находится на работе, а другая просто лежит дома... Получилась так, что когда я уходила с первой работы трудовую мне сразу не отдали, а мне нужно было оформляться на другую работу, по-этому и пришлось завести новую... А теперь я ухожу в декретный отпуск, его рассчитывают за последние 2 года, но получилось так, что один год работы в одной, нынешней трудовой, а остальные три года в другой, которая лежит дома... Можно ли предоставить для расчёта декретных 2 трудовые книжки?
Проясните, пожалуйста, такую ситуацию.
У меня две трудовых книжки. Одна находится по месту работы, а другая - дома. Могу я взять отпуск без сохранения зарплаты на текущей работе, а на другую работу устроиться по другой трудовой книжке, которая лежит дома? Противоречит ли это закону?
Заранее спасибо.
Игорь.
Нет, поскольку "другая" трудовая книжка результат обмана!
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьКакой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.
Больничный лист по беременности и родам.
Заявление.
Справка с предыдущего места работа нужна. Не принесете - получите пособие в минимальном размере.
Спросить
Ничего само по себе не учтется. Приносите справку по форме 182н о выплатах за 2014 и 2015 годы. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьПосле окончания института была принята на работу, но в тот же день отправлена в декретный отпуск (записи в трудовой, что нахожусь в отпуске нет). Через год устроилась на работу в другом городе, завели новую трудовую, по которой и работаю по сей день. На первой работе меня уволили по достижению ребенком 3 лет по собственному желанию по уходу за ребенком дошкольного возраста. Получилось, что одновременно работала по двум трудовым. Могу ли я предоставить в пенсионный фонд свою первую трудовую, чтобы мне засчитали один (первый) год в общий стаж?
И еще вопрос. Работа в студенческом отряде без трудовой может быть зачислена в общий стаж?
Здравствуйте! Работа в студенческом отряде не засчитывается в стаж.
Трудовых книжек 2 быть не должно.Стаж можете подтвердить другими документами,но не трудовой
Спросить
У меня две трудовые книжки, в одной книжке есть стаж учителя 1 год и еще работа на госслужбе 2 года, только с госслужбы меня уволиле за не исполнение работы. Я нашла другую работу начила новую книжку, теперь хочу вписать стаж учителя 1 год с той трудовой книжке, как это можно зделать?
---Здравствуйте, никак не сделаете и к тому же у вас будут виновные действия. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Официальный ответ Вам может дать трудовая инспекция в Вашем городе при наличии письменного обращения.
Следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает наличие у работника двух трудовых книжек, однако, на практике, с учетом пробелов законодательства такие случаи не редки. Вписывать в новую трудовую книжку старый стаж работы никто не вправе, однако, для расчета стажа, например, при оплате больничных листков, Вы вправе предъявить работодателю вторую книжку и написать заявление с просьбой включить имеющийся стаж работы для расчета пособия. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных? Декретные не получила до сих пор.
Добрый день!
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012 н от 23.12.2009 « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ». В соответствии с вышеуказанным Приказом средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.
СпроситьМоя жена работала 2019 году на одной работе где то год, потом пол года стояла на бирже, после была устроена на работу где отработала год, сейчас ушла декретный отпуск, работодатель не запросил справку 2 НДФЛ с прошлой работы, и перечислили минимальную сумму декретных, правильно ли сделал работодатель? Можно ли сейчас после выплаты предоставить справку 2 ндфл с прошлой работы для изменения суммы выплаты?
Здравствуйте, Андрей! В данном случае речь должна идти не о справке 2-НДФЛ, а о справке с предыдущего места работы о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182 н или формой 182 н по номеру Приказа, утвердившего ее. Прежний работодатель обязан был выдать ее вашей супруге при увольнении, а она предоставить новому работодателю. Указанная справка должна быть выдана экс-работнику по его требованию.
Кроме того, ваша супруга может подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработке в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде соответствующий запрос (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21 н).
Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности. В обоих случаях, если пособия уже выплачены, их обязаны будут пересчитать.
СпроситьЯ официально работаю но хочу устроится еще на другую работу. Возможно ли завести новую трудовую книжку, кагбудто у меня нет другой работы и трудовой книжки.
Не рекомендую. Устройтесь по совместительству параллельно с основной работой, это возможно и не нужно заводить вторую трудовую
СпроситьВчера подала справку на декретный отпуск, написала заявление на выплату декретных. На этой работе отработала три месяца, до этого работала в другом городе. Сегодня узнала, что декретные могут расчитать по предыдущему месту работы за последние два года. Могу ли я предоставить справку о доходах для перерасчета, если да то в какой срок это можно сделать и нужно ли дополнительное заявление?
Я работаю в организации с 2007 г. через 3 г. ушла в первый декретный отпуск, вышла вновь на работу через 2,5 года - соответственно 1 год был не оплачиваемый. Я проработала 1 год и снова ушла в декретный отпуск соответственно мне сказали что берётся расчёт декретных выплат за последние 2 года и начисления у меня получились очень маленькие, сейчас получаю всего 3000 за второго ребёнка каждый месяц.
Скажите пожалуйста имела ли я право на выбор определить за какой период мне производить декретные выплаты? Т.е. выбрать по первым декретным выплатам.
Алена!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии со ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным
законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком 5153,24 р.
СпроситьНачала работать в конце 4 го курса на одной работе, после окончания Вуза устроилась ещё на одну.25 июня ухожу в декретный отпуск. С первой работы написала на отуск с последующим увольнением-тяжело по двум работам (4 июня увольнение). Но сейчас по второму месту работы у меня получается 1, 4 т.е нет двух лет. Могу ли я предоставить на 2 ое место работы справку декретных выплатах с 1 го места работы. Чтобы мне выплатили декретные со 2 ой работы? И могут ли мне отказать? Если нет, то какие документы нужно предоставить с 1 ой работы на вторую чтобы расчитали декретные?
Здравствуйте, Валерия!
Вам осталось доработать 1 месяц на первой работе. К тому же Вы вправе воспользоваться своим правом, предоставленным ст.260 Трудового кодекса РФ, согласно которого работодатель обязан по заявлению работницы непосредственно перед декретом, либо после декрета предоставить отпуск в полном объеме независимо от стажа работы. Отзовите свое заявление об увольнении, получите декретные, уходите в декрет, а по выходу из декрета решите уже где остаться на работе (всякое ведь может поменяться, вдруг та организация, на которой Вы хотите остаться сейчас к тому времени обанкротиться?). Не стоит ли подумать?
Спросить
