Как получить отпуск при работе на неполный рабочий день с правом на пособие от ФСС?

199₽ VIP

Начальство право, нельзя находиться в двух отпусках одновременно.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников никаких ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Период работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Вместе с тем нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по таким разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

все законно, либо отпуск по уходу, либо очередной отпуск (ст. 260 ТК РФ) Решать вам!

Если Вы работая на неполном рабочем дне получаете пособие по уходу за ребенком, уход Ваш в отпуск никак не может повлиять на это пособие, поскольку отпуск будет также оплачиваться не в полном размере по сравнению с полным рабочим днем. Работодатель не может руководствоваться постановлениями судебных инстанций по конкретному гражданскому делу, поскольку прецедентное право в РФ не признано действующим.

Действительно, Верховный Суд РФ разъяснил в своем Постановлении, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает .

Т.е. Вы можете или находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие по уходу, или прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.