Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

23.06.2014, 14:36

• г. Москва

Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит...

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Черткова И.Е.

23.06.2014, 15:45,

г. Курск

Для того, чтобы оформить его как совместителя, нужно, чтобы в трудовой была запись с основного места работы. Следовательно, нужно на первой работе внести запись, а вам в трудовой исправить запись о принятии на основное место работы по правилам п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек на принятие по совместительству ,естественно нужно переделать трудовой договор и приказ, если нельзя, то уволить с основного места работы на работу по совместительству. А за несоблюдение законодательства касательно ведения трудовых книжек, первого работодателя можно привлечь к админ.ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Путаница с трудовой книжкой - Как исправить ситуацию и чем это грозит?

Москва - онлайн услуги юристов