Наталья
29.04.2012, 10:49
28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников.
Читать ответы (1)
Выдано Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора, датированное 30 мая 2014г. Ранее намекали, чтобы я написала заявление по собственному желанию, объяснив это тем, что нет нагрузки на учителя (меня). В уведомлении не указано число, с какого я сокращена (директор школы мило согласилась со мной, что я с 1 сентября с.г. не выйду на работу). Уведомление я подписала 31 мая. В уведомлении директор написала, что при расторжении трудового договора Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Мне будет в конце июля 55 лет. Какие выплаты могу я получить по сокращению численности работников, помимо указанного в уведомлении? И в какие сроки?