Ни один из визирующих заявление начальников не поставил ни дату ознакомления ни то, хотят ли уволить с отработкой или 7 числом.
Сотрудник написал заявление на увольнение с 07.07.14 числа. В отдел кадров это заявление приходит уже с подписью ген.директора. Ни один из визирующих заявление начальников не поставил ни дату ознакомления ни то, хотят ли уволить с отработкой или 7 числом. Специалист отдела кадров передал заявление через увольняющегося сотрудника, его непосредственному начальнику для того, чтоб начальник дописал, каким числом уволить сотрудника. Один из начальников вместо последним рабочим днем считать 07.07.14 пишет 04.07.14. Начальник, стоящий выше этого с 04.07.14 не согласен и хочет увольнять 07.07.14. Отдел кадров будет составлять приказ на основании визы старшего начальника (тот что 07.07.14) так же в отдел кадров поступила претензия, что специалист передал подписание генеральным заявление на руки сотруднику. что делать в данной ситуации и есть ли что-то запрещающее передавать через сотрудника написавшего заявление, заявление с подписью генерального директора.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 429 Поиск Регистрация